公司扣绩效工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果公司扣绩效工资有合法依据且程序合规，则不违法：

   • 合法依据：公司扣绩效工资必须有明确的规章制度作为依据，且这些规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论、协商确定），并已向劳动者公示或告知。例如，公司可以在劳动合同中约定绩效工资的发放条件和标准，或者通过员工手册等内部规章制度明确绩效工资的考核和发放方式。
   • 程序合规：公司在扣除绩效工资时，必须遵循既定的考核程序，确保考核结果的公正性和合理性。如果公司随意扣除绩效工资，没有明确的考核标准和程序，或者考核结果存在不公正、不合理的情况，那么这种扣除行为就可能构成违法。

2. 如果公司扣绩效工资缺乏合法依据或程序不合规，则可能违法：

   • 缺乏合法依据：如果公司没有制定明确的规章制度来规定绩效工资的发放条件和标准，或者规章制度未经民主程序制定、未向劳动者公示或告知，那么公司扣除绩效工资就缺乏合法依据，可能构成违法。
   • 程序不合规：即使公司有规章制度作为依据，但如果扣除绩效工资的程序不合规，如未按照既定的考核程序进行考核、考核结果未向劳动者公示或告知等，也可能导致扣除行为违法。

3. 特殊情况下的扣除行为：

   • 因劳动者原因给公司造成经济损失：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在这种情况下，公司扣除绩效工资（作为赔偿的一部分）是合法的，但必须遵守上述限制。
   • 其他法定扣除情形：如劳动者违反竞业限制义务、服务期约定等，公司也可能根据法律规定或合同约定扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但同样需要遵守相关法律法规的限制和程序要求。

法律建议：

• 如果你认为公司扣除绩效工资的行为违法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司提供扣除绩效工资的合法依据和考核程序。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、工资条、考核记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司扣除绩效工资的行为被认定为违法，公司可能需要补发被扣除的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。
• 对于劳动者来说，如果公司违法扣除绩效工资，你可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。