面对用人单位拖欠绩效工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、了解仲裁时效

首先，您需要了解劳动争议申请仲裁的时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这一时效从您知道或者应当知道权利被侵害之日起算。对于拖欠绩效工资的情况，通常指绩效工资应支付而未支付的日期。例如，若公司规定每月10号发放绩效工资，而您在该日未收到且无正当理由，则从次日起计算仲裁时效。但请注意，在劳动关系存续期间，此限制不适用；劳动关系终止后，则需在一年内提出申请。仲裁时效可因特定情形（如您向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等）中断或中止。

二、尝试与用人单位协商

在采取法律行动之前，您可以先尝试与用人单位进行协商。以平和、理性的态度与用人单位沟通，明确指出拖欠绩效工资的影响及违法性，争取通过协商解决。如果达成还款共识，应签订书面还款协议，明确支付时间、金额等细节，以保障自身权益。同时，协商过程中的沟通记录应妥善保存，作为后续可能的证据使用。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向劳动行政部门投诉。投诉途径包括拨打劳动保障监察投诉电话（如12333）或前往劳动保障监察机构现场投诉。投诉时，请提供身份证复印件、用人单位信息、劳动合同复印件（如有）、工资拖欠证据（如银行流水、考勤记录、同事证言等）。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动保障部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果行政投诉仍未解决问题，您可以申请劳动仲裁。提交书面仲裁申请时，请附副本给被申请人（用人单位），并在申请书中载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。劳动争议仲裁委员会将审查申请，决定是否受理，并开庭审理。根据审理情况作出裁决后，如果您对裁决不服，可在规定时间内提起诉讼。

五、其他法律途径

除了上述途径外，您还可以考虑向人民法院申请支付令（如果债权债务关系明确，拖欠工资金额确定，且用人单位承认债务或无实质性争议）或直接向人民法院提起诉讼（如果持有欠条等明确债权债务证据，且不涉及其他劳动争议）。但请注意，这些途径都有各自的适用条件和程序要求，您需要仔细了解并遵循。

六、注意事项

在整个过程中，保留证据至关重要。请确保您有足够的证据证明用人单位拖欠了您的绩效工资。同时，了解并熟悉相关的法律法规和政策，以便更好地了解自己的权益和义务。避免采取过激行为，依靠法律途径解决问题。

综上所述，面对用人单位拖欠绩效工资的情况，您应了解并掌握相关的仲裁时效规定和法律途径，积极采取合法措施来维护自己的权益。在必要时，及时寻求专业法律帮助是明智之举。