员工离职后报销未结清，一般不属于欠薪的部分，但具体情况需根据报销性质和公司规定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 报销与工资的性质区别：

   • 报销通常是指员工因工作需要而产生的费用，如差旅费、业务招待费等，这些费用在员工垫付后，由公司按照相关规定进行报销。报销不属于工资范畴，而是公司对员工因工作产生的合理费用的补偿。
   • 欠薪则是指公司未按照劳动合同约定或法律规定，及时足额支付给员工的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 报销未结清的法律后果：

   • 如果报销属于员工因工作产生的合理费用，且公司有明确的报销制度和流程，但未在员工离职时结清，这通常不构成欠薪。然而，公司未按照约定或规定结清报销费用，可能构成对员工权益的侵害，员工有权要求公司尽快结清。
   • 在某些情况下，如果报销费用与员工的工作成果或业绩直接相关，且公司有将报销费用作为员工薪酬一部分的惯例或约定，那么报销未结清可能被视为欠薪的一部分。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

3. 员工的维权途径：

   • 对于报销未结清的问题，员工首先可以与公司进行协商，要求公司尽快结清报销费用。
   • 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
   • 员工还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如报销单据、公司报销制度等，以证明报销费用的合理性和公司未结清的事实。

4. 公司的责任与义务：

   • 公司应当建立健全的报销制度和流程，确保员工因工作产生的合理费用能够得到及时、足额的报销。
   • 在员工离职时，公司应当尽快结清员工的报销费用，避免给员工造成不必要的困扰和损失。

综上所述，员工离职后报销未结清一般不属于欠薪的部分，但具体情况需根据报销性质和公司规定来判断。如果报销费用属于员工因工作产生的合理费用，且公司未按照约定或规定结清，员工有权要求公司尽快结清，并可以通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。