员工报销后未领钱算违纪吗-董佳丽律师

员工报销后未领钱算违纪吗-董佳丽律师｜法行宝

2025-12-11 劳动纠纷

员工报销后未领钱，一般不算违纪，但具体情况需结合公司规章制度和实际情形来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从公司规章制度的角度

若公司规章制度未明确规定：如果公司的规章制度、员工手册或者相关报销流程中，并没有明确规定员工在报销审批通过后必须立即领取报销款项，或者没有对未及时领取报销款项的行为设定为违纪行为，那么员工报销后未领钱，通常不能被认定为违纪。因为公司管理员工的行为需要有明确的依据，没有制度支撑的情况下，不能随意对员工进行纪律处分。
若公司规章制度有明确规定：要是公司有明确的规章制度，规定员工在报销审批通过后的一定期限内（比如一周、一个月等）必须领取报销款项，否则视为违纪行为，那么员工未在规定期限内领取，就可能构成违纪。不过，这种规定也需要在合理范围内，并且要确保员工知晓该规定。例如，公司通过培训、公示等方式让员工清楚了解报销流程和相关纪律要求。

从实际情形的角度

员工因合理原因未领钱：如果员工因为一些合理的原因，比如出差在外、生病住院、临时有事等，导致无法及时领取报销款项，这种情况下即使公司有相关规定，也不宜直接认定为违纪。公司应该给予员工一定的理解和宽限期，让员工在合理的时间内完成报销款项的领取。例如，员工因出差在外，无法在报销审批通过后立即回到公司领取款项，公司可以允许员工在出差回来后的一定时间内领取。
员工恶意拖延或拒绝领钱：如果员工没有合理的理由，故意拖延或者拒绝领取报销款项，这种行为可能会给公司的财务管理带来一定的困扰，也可能存在其他不当目的。在这种情况下，如果公司有相关规定，可以按照规定对员工进行相应的处理，但也要确保处理程序合法合规，比如先进行提醒、警告等，给员工改正的机会。

法律风险提示

如果公司因为员工报销后未领钱而对其进行违纪处理，比如扣发工资、罚款、解除劳动合同等，需要确保处理行为有充分的依据和合理的理由。否则，员工可能会认为公司的处理行为侵犯了其合法权益，从而引发劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司制定规章制度需要经过民主程序，并且要向员工公示或者告知，否则该规章制度对员工不具有约束力。

建议：如果公司遇到员工报销后未领钱的情况，可以先与员工进行沟通，了解未领钱的原因。如果是因为合理原因，可以给予一定的宽限期；如果员工存在恶意拖延等情况，且公司有相关规定，可以按照规定进行处理，但要注意处理程序的合法性。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者在其他法律领域有疑问，都可以直接向我咨询。

公司报销的钱没到手，这一行为本身并不直接构成犯罪，但具体是否违法或构成犯罪，需根据实际情况和具体行为来判定。以下是从不同角度进行的分析：民事纠纷角度：如果公司报销流程合法合规，且员工已经按照公司规定提交了报销申请及相关凭证，但公司因各种原因（如资金紧张、流程延误等）未及时支付报销款项，这通常属于民事纠纷范畴。在这种情况下，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益，要求公司支付报销款项及可能的利息或违约金。刑事犯罪角度：如果员工或公司相关人员通过伪造报销凭证、虚报报销金额等手段，意图骗取公司财物，且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪或其他相关犯罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。如果报销行为符合诈骗罪的构成要件，那么相关人员将面临刑事责任的追究。此外，如果公司管理人员利用职务之便，将公司报销款项据为己有，数额较大，还可能构成职务侵占罪。行政处罚角度：即使报销行为不构成犯罪，但如果违反了公司内部的财务管理制度或相关法律法规（如税法、会计法等），相关人员也可能面临行政处罚，如罚款、警告等。法律建议：对于员工而言，如果公司报销款项未及时支付，应首先与公司沟通协商，了解原因并寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。对于公司而言，应建立健全的财务管理制度，加强报销流程的审核和监督，防止虚假报销和职务侵占等行为的发生。同时，对于员工的报销申请，应及时、公正地处理，避免引发不必要的法律纠纷。可能后果：如果报销行为构成犯罪，相关人员将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等。如果报销行为不构成犯罪但违反了相关法律法规或公司制度，相关人员可能面临行政处罚或公司内部的纪律处分。总之，公司报销的钱没到手并不直接构成犯罪，但具体是否违法或构成犯罪需根据实际情况和具体行为来判定。如果你或你所在的公司遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

违规报销的钱没给你，是否构成犯罪，这取决于多个因素，不能一概而论。以下我会从不同角度为你详细分析：一、违规报销行为本身的性质如果违规报销行为本身构成犯罪：例如，如果报销人通过伪造、变造单据等手段，骗取公司财物，且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪。在这种情况下，即使违规报销的钱没有实际给你，报销人也可能因为实施了诈骗行为而构成犯罪。你作为知情人或相关方，如果未参与犯罪行为，则不会因此构成犯罪；但如果参与了共谋或协助实施犯罪行为，则可能构成共犯。如果违规报销行为不构成犯罪：如果报销行为只是违反了公司的内部规章制度或财务管理规定，但并未达到犯罪的程度，那么这种行为通常不会构成犯罪。在这种情况下，即使违规报销的钱没有给你，也不会因此产生刑事责任。但你可能需要面对公司内部的纪律处分或民事赔偿等后果。二、钱未给你的具体情况如果钱未给你是因为报销人未实际取得：如果报销人虽然提交了违规报销的申请，但由于各种原因（如公司审核严格、报销流程未完成等）并未实际取得报销款项，那么这种情况下，即使报销行为本身构成犯罪，你也可能不会因此构成犯罪，因为你并未实际获得任何非法利益。如果钱未给你是因为报销人意图给你但未成功：如果报销人意图通过违规报销的方式将钱给你，但由于各种原因（如报销款项被公司截留、报销流程出现问题等）并未成功将钱给你，那么这种情况下，你的刑事责任取决于你是否知情并参与了报销人的犯罪行为。如果你知情并参与了共谋或协助实施犯罪行为，那么你可能构成共犯；如果你不知情或未参与犯罪行为，则不会因此构成犯罪。三、法律建议保持谨慎态度：无论违规报销的钱是否给你，你都应该保持谨慎态度，不要参与任何可能构成犯罪的行为。了解相关法律法规：你可以了解相关的法律法规，特别是关于诈骗罪、职务侵占罪等犯罪的规定，以便更好地判断自己的行为是否合法。咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性而保留，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：如果你对违规报销行为是否构成犯罪有疑问，或者担心自己可能因此涉及法律责任，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。总结来说，违规报销的钱没给你是否构成犯罪，取决于违规报销行为本身的性质以及钱未给你的具体情况。如果你对此有疑问或担心自己可能涉及法律责任，建议直接向我咨询，以便更好地了解自己的法律地位和应对策略。

报销款未发放是否属于欠薪，需根据报销款的性质来判断。以下从不同角度进行分析：若报销款实为工资组成部分根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括津贴和补贴等部分。通讯补贴、交通补贴等若以报销款形式发放，但具有固定性、周期性，且数额与劳动者主张的补贴金额一致，可能被认定为工资。在此情况下，若用人单位未发放此类报销款，则构成欠薪。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的补贴，并可能以此为由提出离职，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。例如，在白云公司案例中，法院认定通讯补贴、交通补贴虽名为报销款，但实质属于劳动报酬，判决白云公司支付拖欠的补贴及经济补偿金。若报销款确为因公垫付后的报销报销款是劳动者因处理单位事务、受单位指派或执行公务发生费用后，凭借单据向单位主张结算的款项。其特点包括需凭票报销、实报实销，金额及发放时间具有不固定性。在此情况下，若用人单位未发放报销款，则不构成欠薪，但构成对报销款的拖欠。劳动者有权要求用人单位按照报销制度进行结算，但通常不能以此为由要求支付解除劳动合同经济补偿金，除非能证明用人单位存在恶意拖欠等严重违反劳动法规的行为。法律建议：对于劳动者而言，若认为报销款实为工资组成部分，应保留相关证据，如OA系统截图、申请单、银行流水等，以证明报销款的固定性和周期性。在离职时，若用人单位未发放此类报销款，可要求用人单位支付拖欠的补贴及可能的解除劳动合同经济补偿金。对于用人单位而言，应完善报销及工资发放制度，规范报销流程，留存报销材料，并向劳动者做好释明工作，避免工资与报销款混淆。同时，应摒弃侥幸心理，实事求是地处理报销和工资发放事宜，以免引发争议和法律风险。可能法律后果：若报销款被认定为工资且未发放，用人单位可能面临支付拖欠工资、经济补偿金以及可能的行政处罚等法律后果。若报销款确为因公垫付后的报销且未发放，用人单位可能面临支付报销款及可能的民事纠纷等法律后果。如有更多关于劳动工伤领域的法律问题，可以直接向我咨询。

报销的钱不给是否违法，需根据具体情况来判断，一般而言，若符合法定或约定的报销条件而拒不支付，可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：一、从劳动关系角度在劳动关系中，员工因工作产生的合理费用，如差旅费、业务招待费等，按照公司规章制度或劳动合同约定应当报销的，公司有义务及时支付。若公司无正当理由拒绝支付报销款项，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬支付的相关规定，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。举例：小张是某公司的销售人员，因业务需要经常出差，产生的差旅费按照公司规定应当报销。但公司以资金紧张为由，长期拖欠小张的报销款项。这种情况下，公司拒不支付报销款项的行为就可能构成违法，小张可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付报销款项及可能的滞纳金。二、从合同关系角度若双方存在明确的合同关系，如采购合同、服务合同等，合同中约定了费用报销的条款，一方在符合报销条件的情况下提出报销请求，而另一方拒绝支付的，可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定，违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。举例：A公司与B公司签订了一份采购合同，约定A公司向B公司采购一批货物，B公司负责运输并承担运输费用，A公司在收到货物并验收合格后支付货款及运输费用报销。后B公司按约履行了合同义务，但A公司以各种理由拒绝支付运输费用报销。这种情况下，A公司的行为就可能构成违约，B公司有权通过诉讼等途径要求A公司支付报销款项及违约金。三、从侵权责任角度若一方无正当理由拒绝支付报销款项，给另一方造成经济损失的，还可能构成侵权。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，侵权人应当承担赔偿责任。举例：小李是某公司的员工，因工作需要垫付了一笔费用，并按照公司规定提交了报销申请。但公司因内部管理问题，长期未处理小李的报销申请，导致小李因资金周转困难而产生了额外的经济损失（如银行贷款利息等）。这种情况下，公司拒不支付报销款项的行为就可能构成侵权，小李有权要求公司赔偿其因此遭受的经济损失。建议与提醒保留证据：无论在哪种情况下，都建议保留好相关证据，如报销申请、审批流程记录、合同条款、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。协商解决：在发生报销款项支付纠纷时，建议首先尝试与对方协商解决，通过友好沟通达成一致意见。寻求法律帮助：若协商无果，可以向我咨询或寻求其他专业法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

违规报销既可能是违纪行为，也可能是违法行为，具体取决于行为的性质、情节以及涉及的金额等因素。以下是对这一问题的详细分析：一、违纪行为违反单位内部规定：描述：员工违反了单位内部的财务报销制度，如虚报出差天数、涂改发票金额等，但涉及金额较小，未对单位或社会造成严重后果。处理：这通常属于单位内部的违规行为，单位会根据自身规章制度对涉事人员进行批评教育、罚款、要求退还违规报销款项等处理。例如，某公司员工因个人疏忽虚报了少量差旅费，公司发现后要求其退还多报的款项，并进行了口头警告。财务操作不规范：描述：因财务人员疏忽或对政策理解偏差导致的报销手续不全、票据不符合要求等问题，无主观故意欺诈或谋取私利意图。处理：单位会要求财务人员进行整改，加强报销流程的管理和审核，防止类似问题再次发生。比如，财务人员因对新的报销政策不熟悉，导致部分报销单据不符合要求，单位发现后组织了相关培训，并要求财务人员重新整理单据。二、违法行为职务侵占罪：行为主体：公司、企业或其他单位的工作人员。行为方式：利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条。举例：某公司采购经理王某虚开发票进行报销，累计骗取公司资金50万元，构成职务侵占罪，将面临刑事处罚。贪污罪：行为主体：国家工作人员。行为方式：利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公共财物。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百八十二条和第三百八十三条。举例：某国有企业负责人张某指使财务人员虚构业务、虚开发票，多次违规报销，将国有资产100万元据为己有，构成贪污罪，将受到法律的严惩。诈骗罪：行为方式：以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条。说明：若违规报销行为涉及以欺骗手段骗取公私财物，且数额较大，则可能构成诈骗罪。例如，某人通过伪造发票和报销单据，骗取公司大量资金，就可能构成诈骗罪。三、法律建议对于单位：应建立健全的财务报销制度，加强报销流程的管理和审核，确保报销行为的合法性和规范性。同时，对发现的违规报销行为应及时处理，防止问题扩大。对于个人：应严格遵守相关法律法规和公司内部规定，确保报销行为的真实性和合法性。切勿因一时贪念而触犯法律，否则将面临严重的法律后果。总结来说，违规报销行为的性质取决于具体情况。一般违规报销行为主要违反单位内部规定，由单位内部处理；而严重违规报销行为则可能触犯刑法，构成职务侵占罪、贪污罪或诈骗罪，需依法追究刑事责任。因此，无论是国家工作人员还是企业或其他单位的工作人员，都应严格遵守相关法律法规和公司内部规定，确保报销行为的合法性和规范性。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

处理员工违规报销的问题，需要综合考虑公司内部规定、法律法规以及实际情况，确保处理过程公正、合法且有效。以下是一个详细的处理流程和建议：一、调查核实阶段发现线索：首先，通过财务审核、内部审计、员工举报或其他途径发现可能的违规报销线索。初步审查：对涉嫌违规的报销单据进行初步审查，包括发票的真实性、报销事由的合理性、金额的准确性等。深入调查：收集证据：收集所有相关证据，如虚假发票、报销凭证、电子记录、证人证言等，确保证据的完整性和合法性。访谈沟通：与涉事员工进行正式沟通，了解其解释和态度，并记录访谈过程，注意观察其反应和回答的一致性。确定事实：综合所有证据和访谈结果，明确违规报销的具体金额、事项、频率等关键信息，确保事实清楚、证据确凿。二、内部处理阶段依据公司制度：查阅公司关于报销管理和员工纪律的规定，明确违规报销的行为定义和处罚标准。根据制度给予涉事员工相应的纪律处分，如警告、罚款、降职降薪、解除劳动合同等。追回损失：要求员工退还违规报销的款项，并可能根据情节严重程度加收一定比例的罚款。若员工拒绝退还，公司可考虑通过法律途径追讨，如提起民事诉讼。内部通报：在公司适当范围内通报处理结果，以警示其他员工，同时注意保护涉事员工的隐私。三、法律途径（如适用）民事责任：若违规报销给公司造成较大经济损失，公司可通过民事诉讼要求员工赔偿损失，需提供充分证据支持。刑事责任：若员工违规报销行为构成刑事犯罪，如诈骗罪、职务侵占罪等，公司应向公安机关报案，追究其刑事责任。四、预防机制建设完善制度：修订和完善费用报销管理制度，明确报销流程、审批权限、违规责任等，确保制度严谨且可操作。加强培训：定期组织报销制度培训，提高员工的诚信意识和法律意识，通过线上课程、线下讲座等形式进行。强化监督：加强财务审核和内部审计力度，建立多层级审核机制。利用信息技术手段对报销数据进行实时监控和分析，及时发现异常报销行为。五、总结与建议处理员工违规报销问题需从多方面入手，既要确保内部处理的公正性，又要考虑法律途径的合法性。同时，建立完善的预防机制是避免类似问题再次发生的关键。公司应不断加强内部管理，提高员工法律意识，确保公司财产安全和正常运营秩序。在处理过程中，建议保持与涉事员工的沟通，解释处理决定的依据和理由，以维护公司形象和员工关系。

结论：晚给报销凭证公司不报销是否违法，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及报销凭证的提交时限等。以下从不同角度进行分析：公司规章制度与劳动合同约定公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了报销凭证的提交时限，并且员工在入职时已知悉并同意这些规定，那么员工未在规定时间内提交报销凭证，公司有权拒绝报销。但前提是，这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工进行了公示或告知。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了报销的相关条款，包括报销凭证的提交时限，那么双方应按照合同约定执行。员工未按时提交报销凭证，公司拒绝报销可能不构成违法。报销凭证的提交时限与合理性提交时限：如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定报销凭证的提交时限，或者规定的时限过于苛刻、不合理，那么员工在合理时间内提交报销凭证后，公司应予以报销。公司以“晚给报销凭证”为由拒绝报销，可能缺乏合法依据。合理性判断：在判断提交时限是否合理时，应考虑报销事项的性质、金额大小、公司财务流程等因素。例如，对于小额、日常的报销事项，提交时限应相对较短；而对于大额、复杂的报销事项，提交时限应相对较长。公司拒绝报销的合法性与合理性合法性：公司拒绝报销必须基于合法、合理的理由。如果公司无法提供充分的证据证明员工未按时提交报销凭证，或者公司规章制度、劳动合同中未明确规定相关条款，那么公司拒绝报销可能构成违法。合理性：即使公司规章制度或劳动合同中规定了报销凭证的提交时限，但如果员工因特殊原因（如生病、出差等）无法按时提交，且能够提供合理证明，公司应考虑给予一定的宽限期或特殊处理。公司一味拒绝报销，可能缺乏合理性。员工权益保护与救济途径与公司协商：如果员工认为公司拒绝报销不合理，可以首先与公司进行协商，寻求解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付报销款项。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。建议：为了避免类似纠纷的发生，建议公司在制定规章制度或劳动合同时，明确规定报销凭证的提交时限、报销流程等相关条款，并向员工进行公示或告知。同时，员工也应了解并遵守公司的相关规定，及时提交报销凭证，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“领导未签字报销违反什么规定”这一问题，这主要涉及到财务管理和审批流程的规范性问题。以下是我根据相关财务管理制度和党纪国法，为您提供的详细解答：一、财务管理制度层面在多数政府机关、企事业单位的财务管理制度中，明确规定了报销流程需要经过相关领导的签字审批。这是为了确保报销的合法性、合规性以及资金使用的透明性。以芦阳镇人民政府的财务管理制度为例：支出管理：该制度明确规定了所有支出需实行事前书面申请制度，并根据支出金额的大小，设定了不同的审批流程。无论是单件或批量1000元以下的支出，还是1000元以上的支出，都需要经过分管领导、党政综合办、党委会等多层审批，并最终由分管财务室领导签字盖章后支出。若领导未签字，则报销流程未完成，资金不得支出。差旅报销及补助：该制度也明确规定了差旅报销的流程，包括事前填报公务差旅审批单，报分管领导及主管领导审批；出差结束后，填报差旅费报销单，并附相关出差、培训的通知文件等，再经过分管领导或站所负责人核实签字、会计审核、财务分管领导审签后，方可报销。领导签字是报销流程中的必要环节。二、党纪国法层面从党纪国法的角度来看，领导未签字报销可能涉及违纪甚至违法犯罪的问题：违反廉洁纪律：若领导未按照规定的审批流程签字报销，可能被视为违反廉洁纪律的行为。因为这种行为可能损害了公权力的廉洁性，通过权力谋取私利，即使不是直接为自己谋取利益，也可能因疏于管理或故意放任而导致公共财产的损失。涉嫌贪污、受贿等违法犯罪：在极端情况下，如果领导利用未签字的报销流程，将本应由个人支付的费用在本单位报销，或者交由下属单位、其他单位报销，且数额较大，可能涉嫌贪污、受贿等违法犯罪。这需要根据具体情节和证据来认定，但无论如何，领导未签字报销都可能成为此类违法犯罪行为的诱因或掩护。三、建议与措施为了避免领导未签字报销带来的问题，我建议您：严格遵守财务管理制度：确保所有报销流程都按照规定的审批流程进行，不省略任何环节，特别是领导的签字审批。加强内部监督与审计：建立健全内部监督机制，定期对报销流程进行审计和检查，确保报销的合法性和合规性。提高法律意识与纪律观念：加强员工对党纪国法和财务管理制度的学习和培训，提高法律意识和纪律观念，从源头上杜绝违规报销的行为。综上所述，领导未签字报销违反了财务管理制度的规定，并可能涉及违纪甚至违法犯罪的问题。因此，我们必须严格遵守报销流程，确保所有报销都经过相关领导的签字审批。

公司不给员工报销是否违法，需根据报销费用的性质以及公司规章制度、劳动合同的约定来判断。以下从不同角度进行分析：若报销费用属于员工因工作产生的合理支出：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因工作需要产生的合理费用，如差旅费、业务招待费等，公司应当予以报销。这是公司作为用人单位的基本义务之一。实际情况：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了报销的范围、标准和流程，且员工按照这些规定提交了报销申请和相关凭证，但公司无正当理由拒绝报销，那么公司的行为可能构成违法。员工有权要求公司履行报销义务，甚至可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。若报销费用不属于员工因工作产生的合理支出，或公司规章制度、劳动合同中未明确规定报销义务：法律依据：在这种情况下，公司没有法律上的强制报销义务。报销通常基于公司内部的规章制度或劳动合同中的约定，如果这些文件中没有相关规定，公司拒绝报销可能不构成违法。实际情况：然而，即使公司没有明确的报销义务，如果员工能够证明该费用确实是为了公司的利益而产生的，且公司之前有过类似的报销先例，员工仍然可以尝试与公司协商解决。如果协商无果，员工可能需要考虑是否值得通过法律途径解决，因为这可能涉及较高的成本和风险。公司规章制度或劳动合同中的报销条款是否合法有效：法律依据：公司规章制度或劳动合同中的报销条款必须符合法律法规的规定，不得违反公平、合理、自愿等原则。如果报销条款存在违法或不合理之处，如设置不合理的报销门槛、限制报销范围等，那么这些条款可能被视为无效。实际情况：在这种情况下，员工有权拒绝遵守不合法的报销条款，并要求公司按照法律法规的规定履行报销义务。如果公司坚持拒绝报销，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。建议：对于员工而言，如果遇到公司拒绝报销的情况，首先应当仔细审查公司规章制度和劳动合同中的报销条款，确认自己是否符合报销条件。如果符合报销条件但公司拒绝报销，员工可以尝试与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉举报。如果协商和投诉无果，员工可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。可能后果：如果公司拒绝报销的行为被认定为违法，公司可能需要承担支付报销费用、赔偿员工损失等法律责任。同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司报销款一直不给，确实可能构成违法行为，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、从劳动合同法角度如果报销款是员工因履行工作职责而产生的合理费用，且公司有明确的报销制度或双方有相关约定，那么公司应当按照约定及时支付报销款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然报销款并非直接的劳动报酬，但它是员工因工作而产生的费用，公司拖延支付可能构成对员工权益的侵害，员工有权要求公司支付，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。举例：员工因公出差产生的交通费、住宿费等，按照公司规定提交报销申请后，公司无正当理由一直拖延支付，这就可能构成违法行为。二、从民法典合同角度如果报销款的支付是基于公司与员工之间的某种合同关系（如报销协议、借款协议等），那么公司拖延支付报销款就可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。举例：公司与员工签订了报销协议，明确规定了报销款的支付时间和方式，但公司未按约定支付，员工有权要求公司承担违约责任。三、从公司内部管理角度如果公司内部有明确的报销制度和流程，但员工未按照制度和流程提交报销申请或提供必要的报销凭证，导致公司无法及时支付报销款，那么这种情况下公司可能不构成违法。然而，如果公司内部报销制度存在不合理之处，或者公司以各种理由故意拖延支付报销款，那么公司就可能面临法律风险。举例：公司规定报销款需在提交申请后30个工作日内支付，但员工未按时提交申请或提交的申请材料不齐全，导致公司无法及时支付，这种情况下公司不构成违法。但如果公司无正当理由一直拖延支付，即使员工提交了完整的申请材料，公司也可能构成违法。法律建议与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解报销款未支付的具体原因，并要求公司按照约定或规定及时支付。收集证据：如果公司拒绝支付或拖延支付，员工应收集相关证据（如报销申请、报销凭证、公司报销制度等），以备后续维权之需。寻求法律帮助：如果公司仍然拒绝支付或拖延支付，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结来说，公司报销款一直不给是否违法，需结合具体情况判断。如果公司无正当理由拖延支付报销款，就可能构成违法行为。员工在遇到这种情况时，应积极与公司沟通并收集证据，必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

员工离职后报销未结清，一般不属于欠薪的部分，但具体情况需根据报销性质和公司规定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：报销与工资的性质区别：报销通常是指员工因工作需要而产生的费用，如差旅费、业务招待费等，这些费用在员工垫付后，由公司按照相关规定进行报销。报销不属于工资范畴，而是公司对员工因工作产生的合理费用的补偿。欠薪则是指公司未按照劳动合同约定或法律规定，及时足额支付给员工的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。报销未结清的法律后果：如果报销属于员工因工作产生的合理费用，且公司有明确的报销制度和流程，但未在员工离职时结清，这通常不构成欠薪。然而，公司未按照约定或规定结清报销费用，可能构成对员工权益的侵害，员工有权要求公司尽快结清。在某些情况下，如果报销费用与员工的工作成果或业绩直接相关，且公司有将报销费用作为员工薪酬一部分的惯例或约定，那么报销未结清可能被视为欠薪的一部分。但这种情况较为特殊，需要具体分析。员工的维权途径：对于报销未结清的问题，员工首先可以与公司进行协商，要求公司尽快结清报销费用。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。员工还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如报销单据、公司报销制度等，以证明报销费用的合理性和公司未结清的事实。公司的责任与义务：公司应当建立健全的报销制度和流程，确保员工因工作产生的合理费用能够得到及时、足额的报销。在员工离职时，公司应当尽快结清员工的报销费用，避免给员工造成不必要的困扰和损失。综上所述，员工离职后报销未结清一般不属于欠薪的部分，但具体情况需根据报销性质和公司规定来判断。如果报销费用属于员工因工作产生的合理费用，且公司未按照约定或规定结清，员工有权要求公司尽快结清，并可以通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。

公司报销不给报，是否违法需分情况讨论：若报销符合公司规章制度及劳动合同约定：通常情况下，公司报销流程是基于其内部规章制度以及与员工签订的劳动合同来执行的。如果员工提交的报销申请符合这些规定和约定，但公司无正当理由拒绝报销，那么公司的行为可能构成违约。员工有权依据劳动合同或公司规章制度，要求公司履行报销义务，甚至可以通过法律途径维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。若报销不符合公司规章制度或存在争议：如果员工提交的报销申请存在不符合公司规章制度的情况，比如报销项目不在公司允许的范围内、报销金额超出规定标准、报销凭证不齐全或存在虚假等，公司有权拒绝报销。在这种情况下，公司的行为并不违法，而是基于其管理权和规章制度进行的合理决策。另外，如果报销事项存在争议，比如对报销项目的性质、金额等有不同理解，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以依据公司规章制度或劳动合同中的争议解决条款进行处理，如提交至内部调解委员会、劳动仲裁委员会或法院等。特殊情况下的法律责任：如果公司拒绝报销的行为存在恶意或故意欺诈的成分，比如明知报销申请符合规定却故意拒绝，以谋取不正当利益或损害员工权益，那么公司可能不仅构成违约，还可能涉及欺诈等违法行为。在这种情况下，员工可以依法追究公司的法律责任，要求公司承担相应的赔偿责任。法律建议：对于员工而言，在提交报销申请前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于报销的条款，确保自己的申请符合规定。同时，保留好相关报销凭证和记录，以便在需要时提供证明。如果公司拒绝报销且存在争议，员工应首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。协商不成的，可以依据公司规章制度或劳动合同中的争议解决条款进行处理。对于公司而言，应建立健全的报销管理制度和流程，确保报销申请的审核和处理公平、公正、透明。同时，加强对员工的培训和指导，提高员工对报销规定的理解和遵守意识。可能法律后果：如果公司无正当理由拒绝报销且构成违约，员工有权要求公司履行报销义务并可能获得相应的赔偿。如果公司拒绝报销的行为涉及欺诈等违法行为，公司可能面临法律制裁和赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。