晚给报销凭证公司不报销算违法吗-翁雪毓律师｜法行宝

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2026-02-15 合同纠纷

结论：晚给报销凭证公司不报销是否违法，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及报销凭证的提交时限等。以下从不同角度进行分析：

公司规章制度与劳动合同约定
- 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了报销凭证的提交时限，并且员工在入职时已知悉并同意这些规定，那么员工未在规定时间内提交报销凭证，公司有权拒绝报销。但前提是，这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工进行了公示或告知。
- 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了报销的相关条款，包括报销凭证的提交时限，那么双方应按照合同约定执行。员工未按时提交报销凭证，公司拒绝报销可能不构成违法。
报销凭证的提交时限与合理性
- 提交时限：如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定报销凭证的提交时限，或者规定的时限过于苛刻、不合理，那么员工在合理时间内提交报销凭证后，公司应予以报销。公司以“晚给报销凭证”为由拒绝报销，可能缺乏合法依据。
- 合理性判断：在判断提交时限是否合理时，应考虑报销事项的性质、金额大小、公司财务流程等因素。例如，对于小额、日常的报销事项，提交时限应相对较短；而对于大额、复杂的报销事项，提交时限应相对较长。
公司拒绝报销的合法性与合理性
- 合法性：公司拒绝报销必须基于合法、合理的理由。如果公司无法提供充分的证据证明员工未按时提交报销凭证，或者公司规章制度、劳动合同中未明确规定相关条款，那么公司拒绝报销可能构成违法。
- 合理性：即使公司规章制度或劳动合同中规定了报销凭证的提交时限，但如果员工因特殊原因（如生病、出差等）无法按时提交，且能够提供合理证明，公司应考虑给予一定的宽限期或特殊处理。公司一味拒绝报销，可能缺乏合理性。
员工权益保护与救济途径
- 与公司协商：如果员工认为公司拒绝报销不合理，可以首先与公司进行协商，寻求解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付报销款项。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：为了避免类似纠纷的发生，建议公司在制定规章制度或劳动合同时，明确规定报销凭证的提交时限、报销流程等相关条款，并向员工进行公示或告知。同时，员工也应了解并遵守公司的相关规定，及时提交报销凭证，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司报销不给报，是否违法需分情况讨论：若报销符合公司规章制度及劳动合同约定：通常情况下，公司报销流程是基于其内部规章制度以及与员工签订的劳动合同来执行的。如果员工提交的报销申请符合这些规定和约定，但公司无正当理由拒绝报销，那么公司的行为可能构成违约。员工有权依据劳动合同或公司规章制度，要求公司履行报销义务，甚至可以通过法律途径维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。若报销不符合公司规章制度或存在争议：如果员工提交的报销申请存在不符合公司规章制度的情况，比如报销项目不在公司允许的范围内、报销金额超出规定标准、报销凭证不齐全或存在虚假等，公司有权拒绝报销。在这种情况下，公司的行为并不违法，而是基于其管理权和规章制度进行的合理决策。另外，如果报销事项存在争议，比如对报销项目的性质、金额等有不同理解，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以依据公司规章制度或劳动合同中的争议解决条款进行处理，如提交至内部调解委员会、劳动仲裁委员会或法院等。特殊情况下的法律责任：如果公司拒绝报销的行为存在恶意或故意欺诈的成分，比如明知报销申请符合规定却故意拒绝，以谋取不正当利益或损害员工权益，那么公司可能不仅构成违约，还可能涉及欺诈等违法行为。在这种情况下，员工可以依法追究公司的法律责任，要求公司承担相应的赔偿责任。法律建议：对于员工而言，在提交报销申请前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于报销的条款，确保自己的申请符合规定。同时，保留好相关报销凭证和记录，以便在需要时提供证明。如果公司拒绝报销且存在争议，员工应首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。协商不成的，可以依据公司规章制度或劳动合同中的争议解决条款进行处理。对于公司而言，应建立健全的报销管理制度和流程，确保报销申请的审核和处理公平、公正、透明。同时，加强对员工的培训和指导，提高员工对报销规定的理解和遵守意识。可能法律后果：如果公司无正当理由拒绝报销且构成违约，员工有权要求公司履行报销义务并可能获得相应的赔偿。如果公司拒绝报销的行为涉及欺诈等违法行为，公司可能面临法律制裁和赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于公司报销不发的法律性质公司报销不发是否违法，需要结合具体情况分析。如果公司有明确的报销制度，且员工按照制度提交了符合要求的报销申请，但公司无正当理由拒绝支付，这种行为可能构成违约或违反公司内部规章制度。从法律角度看，员工与公司之间存在劳动关系，报销通常属于劳动报酬或福利待遇的一部分，公司拒绝支付可能侵犯员工的合法权益。从劳动合同角度分析根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然报销费用不属于传统意义上的“工资”，但它是员工因工作需要而产生的合理支出，且通常在公司规章制度或劳动合同中有明确约定。因此，如果公司拒绝支付报销费用，可能构成对劳动合同约定的违反，员工有权要求公司支付。从公司规章制度角度分析如果公司有明确的报销制度，并且员工按照制度提交了报销申请，但公司未按照制度规定支付报销费用，那么公司可能违反了其内部规章制度。在这种情况下，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司按照制度支付报销费用。如果公司仍然拒绝支付，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可能的法律后果如果公司拒绝支付报销费用，员工可以采取以下措施：首先，与公司进行协商，要求公司支付报销费用；如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解；如果调解仍然无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在采取法律措施时，员工需要保留好相关证据，如报销申请、审批记录、支付凭证等，以便在需要时提供证明。建议为了避免类似问题的发生，建议公司在制定报销制度时明确报销范围、标准和流程，并确保制度的公平性和合理性。同时，员工在提交报销申请时也应遵守公司制度，提供真实、准确的报销材料。如果遇到报销问题，建议及时与公司沟通并寻求解决方案。如果您在报销方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我咨询。

公司以超过报销期限为由不给报销是否违法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：公司规章制度合法且已公示：如果公司有明确的规章制度，规定了报销的期限，并且这一制度是通过民主程序制定、已向员工公示，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么公司以超过报销期限为由拒绝报销，可能是合法的。在这种情况下，员工需要遵守公司的规章制度，及时在规定期限内提交报销申请。公司规章制度不合法或未公示：如果公司的报销期限制度未经民主程序制定、未向员工公示，或者内容违反了法律法规的强制性规定（例如，设定了不合理的短报销期限，导致员工无法在合理时间内完成报销流程），那么公司以超过报销期限为由拒绝报销，可能是违法的。在这种情况下，员工有权要求公司按照实际发生的费用进行报销。公司无明确规章制度或规章制度未涉及报销期限：如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度中未涉及报销期限的问题，那么公司以超过报销期限为由拒绝报销，可能缺乏合法依据。在这种情况下，员工可以与公司协商解决，或者依据相关法律法规（如《中华人民共和国劳动法》中关于劳动报酬的规定）来维护自己的合法权益。法律建议：审查公司规章制度：员工应首先审查公司的规章制度，了解报销期限的具体规定以及这些规定是否合法、是否已公示。与公司协商：如果员工认为公司的报销期限制度不合理或违法，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。可能法律后果：如果公司以超过报销期限为由拒绝报销，且这一行为被认定为违法，公司可能需要承担支付报销费用、赔偿员工损失等法律责任。如果员工因公司拒绝报销而提起诉讼或仲裁，且最终胜诉，公司不仅需要支付报销费用，还可能需要承担诉讼费、仲裁费等额外费用。总之，公司以超过报销期限为由不给报销是否违法，需根据具体情况判断。员工在遇到此类问题时，应首先审查公司规章制度，与公司协商解决，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司以未按规定流程不予报销是否违法，需分情况讨论：若公司报销流程本身合法且已明确告知员工：法律背景：根据《劳动合同法》及相关劳动法规，公司有权制定内部规章制度，包括报销流程，但这些制度必须合法、合理，并且已经通过民主程序制定，且已向员工公示或告知。若报销流程符合这些要求，员工有义务遵守。分析：如果公司报销流程合法，且员工在报销时确实未按照该流程操作，公司以此为由拒绝报销，通常不构成违法。但公司应提供明确的报销流程指引，并在员工违反时给予合理的解释和指导。建议：员工在报销前应仔细阅读并理解公司的报销流程，确保按照流程操作。若对流程有疑问，应及时向公司相关部门咨询。若公司报销流程不合法或未明确告知员工：法律背景：如果公司的报销流程违反了法律法规的强制性规定，或者公司未将报销流程明确告知员工，导致员工无法知晓或遵守，那么公司以此为由拒绝报销可能构成违法。分析：例如，如果公司报销流程要求员工提供不合理的证明材料，或者报销流程过于复杂且未向员工说明，导致员工无法顺利完成报销，公司拒绝报销的行为可能侵犯了员工的合法权益。建议：员工在遇到此类情况时，可以首先与公司沟通，要求公司解释报销流程的合法性和合理性。如果公司无法提供合理解释，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。若公司报销流程存在模糊地带或执行不一致：法律背景：有时候，公司的报销流程可能存在模糊之处，或者在实际执行过程中存在不一致的情况。这可能导致员工在报销时遇到困惑和困难。分析：如果公司报销流程存在模糊地带，员工应与公司沟通确认具体操作方式。如果公司执行报销流程时存在不一致的情况，员工可以要求公司统一执行标准，或者提供书面说明作为报销依据。建议：员工在报销前应尽量与公司确认报销流程的具体要求，并保留好相关证据（如邮件、聊天记录等）。如果公司在报销过程中存在不公平或歧视性的行为，员工也可以依法维权。额外提醒：员工在报销时，应确保提供的报销材料真实、完整、合法，避免因为材料问题导致报销被拒。如果公司拒绝报销的理由不充分或存在违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。总结：公司以未按规定流程不予报销是否违法，取决于报销流程的合法性、合理性以及是否已明确告知员工。员工在报销前应仔细阅读并理解公司的报销流程，确保按照流程操作。如果遇到问题或疑问，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。

公司不报销是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：违法的情形劳动合同或公司制度有明确约定：如果公司与员工在劳动合同中明确约定了报销事宜，或者公司内部有合法有效的规章制度对报销作出明确规定，那么公司就有义务按照约定或规定为员工报销相关费用。若公司无正当理由拒绝报销员工因工作需要产生的合规报销凭证所对应的费用，将构成违约行为，可能违反了《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定，同时也可能违反了《中华人民共和国劳动法》中用人单位应提供劳动条件和待遇的规定。基于行业惯例：在某些特定行业中，如销售、咨询等，报销是普遍认可的惯例。即使公司与员工之间没有书面约定或相关制度，但若该行业通行做法是为员工报销相关费用，且公司无法提供合理解释为何不遵循此惯例，那么公司不报销的行为可能被认定为不合理，进而侵犯了员工的合法权益。不违法的情形无约定且无合理理由要求报销：若公司与员工之间既未在劳动合同中约定报销事宜，公司内部也缺乏相关的报销制度，同时员工也无法证明公司有报销的承诺或行业惯例支持其报销请求，则公司拒绝报销通常不构成违法行为。不符合报销条件：即使公司设有报销制度，但若员工的费用产生未满足报销条件（如未按规定流程申请、提供的报销凭证不真实或不符合要求等），公司拒绝报销是合理且合法的。员工应对措施协商解决：若公司不报销且被认定违法，员工首先应与公司进行协商，尝试通过沟通解决纠纷。法律途径维权：协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如报销凭证、劳动合同、公司制度等，以便在必要时证明自己的权益。结论与建议综上所述，公司不报销是否违法取决于多种因素的综合考量。因此，在实际操作中，员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关内容，并妥善保留报销的相关证据。同时，公司也应建立健全的报销制度，明确报销范围、条件和流程，确保员工权益得到保障，避免潜在的法律风险。如果您在报销方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

公司报销款一直不给，确实可能构成违法行为，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、从劳动合同法角度如果报销款是员工因履行工作职责而产生的合理费用，且公司有明确的报销制度或双方有相关约定，那么公司应当按照约定及时支付报销款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然报销款并非直接的劳动报酬，但它是员工因工作而产生的费用，公司拖延支付可能构成对员工权益的侵害，员工有权要求公司支付，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。举例：员工因公出差产生的交通费、住宿费等，按照公司规定提交报销申请后，公司无正当理由一直拖延支付，这就可能构成违法行为。二、从民法典合同角度如果报销款的支付是基于公司与员工之间的某种合同关系（如报销协议、借款协议等），那么公司拖延支付报销款就可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。举例：公司与员工签订了报销协议，明确规定了报销款的支付时间和方式，但公司未按约定支付，员工有权要求公司承担违约责任。三、从公司内部管理角度如果公司内部有明确的报销制度和流程，但员工未按照制度和流程提交报销申请或提供必要的报销凭证，导致公司无法及时支付报销款，那么这种情况下公司可能不构成违法。然而，如果公司内部报销制度存在不合理之处，或者公司以各种理由故意拖延支付报销款，那么公司就可能面临法律风险。举例：公司规定报销款需在提交申请后30个工作日内支付，但员工未按时提交申请或提交的申请材料不齐全，导致公司无法及时支付，这种情况下公司不构成违法。但如果公司无正当理由一直拖延支付，即使员工提交了完整的申请材料，公司也可能构成违法。法律建议与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解报销款未支付的具体原因，并要求公司按照约定或规定及时支付。收集证据：如果公司拒绝支付或拖延支付，员工应收集相关证据（如报销申请、报销凭证、公司报销制度等），以备后续维权之需。寻求法律帮助：如果公司仍然拒绝支付或拖延支付，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结来说，公司报销款一直不给是否违法，需结合具体情况判断。如果公司无正当理由拖延支付报销款，就可能构成违法行为。员工在遇到这种情况时，应积极与公司沟通并收集证据，必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

公司拖延报销是否违法，需结合具体情况判断，但一般而言，若公司无正当理由拖延报销，可能构成违法行为。以下从不同角度为你详细分析：一、从劳动合同及公司规章制度角度若劳动合同或公司规章制度中有明确报销时间规定：公司拖延报销违反了劳动合同或公司规章制度中的约定，属于违约行为。员工可以依据劳动合同或公司规章制度，要求公司按时报销，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。若劳动合同或公司规章制度中未明确报销时间规定：公司虽不直接构成违约，但拖延报销仍可能违反劳动法的相关规定，特别是当拖延行为影响到员工正常生活或工作权益时。员工有权要求公司合理、及时地处理报销事宜。二、从劳动法及相关规定角度劳动法保护员工合法权益：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动相应的报酬和福利待遇，包括报销费用。公司拖延报销，实际上是对员工合法权益的一种侵害。可能构成拖欠工资（若报销与工资相关）：在某些情况下，报销费用可能与员工的工资或奖金等紧密相关。如果公司无正当理由拖延报销，且拖延时间较长，可能被视为拖欠工资，从而面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。三、从实际操作与建议角度与公司沟通协商：员工首先应尝试与公司进行沟通协商，了解拖延报销的具体原因，并要求公司给出明确的报销时间表。收集证据并准备投诉：如果公司拒绝沟通或拖延报销无合理理由，员工应开始收集相关证据，如报销申请单、审批流程记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等。员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的拖延报销行为，要求劳动监察部门介入调查并督促公司尽快处理。考虑法律诉讼：在极端情况下，如果公司持续拖延报销且拒绝改正，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。四、可能面临的法律后果（针对公司）行政处罚：如果公司的拖延报销行为被劳动监察部门认定为违法，公司可能面临罚款、责令改正等行政处罚。民事赔偿：如果员工因公司拖延报销而遭受经济损失（如利息损失、因无法及时报销而产生的额外费用等），公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。总结与建议：公司拖延报销可能构成违法行为，员工应首先尝试与公司沟通协商解决。若协商无果，员工应收集证据并准备投诉或法律诉讼。在处理此类问题时，建议员工保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助以确保自己的合法权益得到充分保护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：报销时财务不给钱但给收据，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反公司内部财务管理制度或相关合同约定。若财务以此为由拒绝支付报销款项且无正当理由，则可能构成违约或不当行为，员工有权依法维权。详细分析：从公司内部管理制度角度：许多公司都有明确的财务管理制度，规定员工在报销时需提供合法有效的票据，并经过相应审批流程后，财务部门才会支付报销款项。如果财务部门在员工已提供合规收据的情况下，仍拒绝支付报销款项，且没有合理的解释或依据，那么这种行为可能违反了公司内部的财务管理制度。从合同约定角度：如果员工与公司之间存在关于报销的明确合同约定，如报销流程、支付时间等，财务部门的行为若违反了这些约定，则构成违约。员工可以依据合同约定，要求财务部门履行支付义务，并有权寻求法律救济，如通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。从法律层面分析：单纯从“不给钱但给收据”这一行为本身来看，并不直接构成违法。因为收据是证明交易或费用发生的凭证，而支付款项是财务部门的义务。但是，如果财务部门以此为由长期拖欠或拒绝支付报销款项，且没有合理的解释或依据，那么这种行为可能构成对员工权益的侵害，员工有权依法维权。法律建议：与公司沟通：首先，建议员工与公司财务部门或上级领导进行沟通，了解拒绝支付的具体原因，并尝试协商解决。查阅公司制度：如果沟通无果，员工可以查阅公司的财务管理制度或相关合同约定，确认自己的报销是否符合规定，以及财务部门的行为是否违反了相关规定。寻求法律救济：如果确认财务部门的行为违反了公司制度或合同约定，且拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼方式维护自己的合法权益。可能后果：如果财务部门的行为确实违反了公司制度或合同约定，且员工通过合法途径维权成功，那么财务部门可能需要承担支付报销款项、赔偿损失等法律责任。同时，公司也可能因财务管理不善而面临内部管理混乱、员工信任度下降等负面影响。总结：报销时财务不给钱但给收据，这一行为本身并不直接违法，但可能涉及违反公司制度或合同约定。员工应首先与公司沟通协商，了解具体原因并尝试解决；若无法解决，可依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对“没有发票公司不给报销是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、发票的重要性发票在我国经济交易中具有重要的法律地位，是税务管理、报销入账以及消费者权益保护的关键凭据。原则上，无论是单位还是个人，在发生经济交易或消费时，都应向收款方索取合法有效的发票。二、无发票报销的合法性分析法律法规基础：根据相关法律法规，报销通常需要合法有效的发票作为凭证。然而，也存在一些特殊情形，允许在没有发票的情况下进行报销。特殊情形及处理方法：小额零星支出：对于500元以下的小额零星支出，根据国家税务总局的规定，可以凭收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证。这需要完善内部凭证，明确支出项目、金额、事由等，并经相关负责人审批。员工福利性质支出：企业发放给员工的福利性支出，如节日实物福利、困难补助等，通常无需发票，可凭企业自制的相关凭证进行税前扣除。这需要制作详细的福利发放清单或补助表，由员工签字确认，并经领导审批。补救措施：与供应商协商补开发票：及时与供应商沟通，要求其补开发票。使用替代凭证：在特殊情况下，如无法取得发票，可寻找其他能证明业务发生的替代凭证，如行政事业单位的收据、合同、协议等，并形成完整证据链。特殊情况说明及审批：撰写详细的情况说明，解释无发票原因，并承诺业务真实性，提交给相关部门负责人审批。三、公司不给报销的合法性判断公司政策与法律法规的关系：公司内部的报销政策应遵守国家法律法规。如果公司政策规定没有发票就不给报销，但这与法律法规相抵触（如上述特殊情形），则公司政策可能不合法。合规性判断：在符合法律法规的前提下，公司可以根据自身情况制定报销政策。如果员工确实发生了符合报销条件的支出但无法提供发票，并且符合上述特殊情形或补救措施，公司拒绝报销可能不合法。四、建议与总结建议：员工在发生经济交易时，应尽可能索取合法有效的发票。公司应建立健全的财务报销制度，明确无发票情况下的处理办法和审批流程。加强员工培训，提高其对报销政策的了解。总结：没有发票公司不给报销并不绝对合法，需根据具体情况判断。在符合法律法规的特殊情形下或采取相应补救措施后，无发票也可进行报销。为确保合规性和权益保障，单位和个人应尽可能索取发票，并建立健全的财务制度。

离职后公司不给报销是否违法，需分情况讨论：若报销费用属于劳动报酬或法定福利范畴：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动报酬包括工资、奖金、津贴等，而法定福利可能涵盖社会保险、住房公积金以及某些特定情况下的报销（如差旅费、业务招待费等，若这些费用是因工作产生且符合公司报销制度）。若离职时公司未支付这些应报销的费用，可能构成拖欠劳动报酬或未提供法定福利，属于违法行为。员工有权要求公司支付，并可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。若报销费用不属于劳动报酬或法定福利范畴，但属于公司承诺或双方约定的费用：如果公司在员工入职时或工作过程中，以规章制度、劳动合同、承诺书等形式明确承诺了某些费用的报销（如培训费、体检费等），且这些费用与员工的工作相关，那么这些费用就构成了公司对员工的义务。离职时，若公司未按照约定报销这些费用，可能构成违约，员工同样有权要求公司支付，并可通过法律途径解决。若报销费用既不属于劳动报酬或法定福利，也没有公司承诺或双方约定：在这种情况下，报销费用可能被视为公司对员工的额外福利或赠与，而非法律义务。离职时，若公司拒绝报销这些费用，虽然可能让员工感到不满，但通常不构成违法行为。员工无法通过法律途径强制公司支付，但可以尝试与公司协商解决。法律建议：在离职前，员工应仔细审查公司的报销制度、劳动合同以及任何与公司相关的承诺或协议，明确自己有哪些费用可以报销。离职时，若公司拒绝报销应报销的费用，员工应首先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。可能后果：若公司确实存在违法行为或违约行为，且员工通过法律途径成功维权，公司可能需要支付应报销的费用、赔偿金以及可能产生的法律费用。若员工无法证明公司存在违法行为或违约行为，或者报销费用确实不属于法律义务范畴，那么员工可能无法获得法律支持。总结：离职后公司不给报销是否违法，取决于报销费用的性质以及公司是否承担了相应的法律义务。员工在离职前应做好充分准备，明确自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

公司跨月不给报销是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、从劳动合同及公司规章制度的角度如果公司与员工在劳动合同中明确约定了报销的时间限制，或者公司规章制度中有关于报销时间的相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定或规定跨月不给报销，可能并不构成违法。但前提是这些规定必须合理且已向员工明确告知。举例：假设公司规章制度中规定“员工提交报销申请后，公司将在次月15日前完成报销支付”，且这一规定已通过员工手册、入职培训等方式向员工明确告知。那么，如果公司因故在次月15日之后才支付报销款，虽然跨月了，但并不构成违法，因为公司是在按照既定规定执行。二、从法律法规的角度目前，我国并没有直接规定公司必须何时完成报销支付的法律法规。但是，如果公司拖延报销导致员工权益受损（如员工因未及时收到报销款而面临经济困难），且这种拖延行为无正当理由，那么公司可能构成对员工权益的侵害。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，包括因工作产生的合理费用报销。虽然法律没有明确规定报销的具体时间，但公司应当合理、及时地处理员工的报销申请，以保障员工的合法权益。三、从实际操作的角度在实际操作中，如果公司经常性地跨月不给报销，且没有合理的解释或理由，那么这种行为可能会引发员工的不满和信任危机。长期下去，不仅可能影响公司的内部管理秩序，还可能对公司的声誉和形象造成负面影响。建议：与公司沟通：如果员工遇到公司跨月不给报销的情况，首先可以尝试与公司进行沟通，了解拖延的原因，并要求公司尽快处理。保留证据：员工在提交报销申请时，应保留好相关证据（如报销单、发票等），以便在需要时证明自己的权益。寻求法律帮助：如果公司无正当理由拖延报销，且沟通无果，员工可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司跨月不给报销是否违法需根据具体情况来判断。如果公司有合理的规定且已向员工明确告知，或者拖延行为有正当理由，那么可能不构成违法；但如果公司无正当理由拖延报销，且导致员工权益受损，那么员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

收据不给报销是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：如果收据符合报销规定且公司或单位有明确的报销制度：在这种情况下，如果公司或单位以收据不符合报销要求为由拒绝报销，且该收据实际上符合报销制度中的规定（例如，收据是合法有效的、与报销事项相关、金额准确无误等），那么公司的行为可能构成违约或违反内部规定。员工或相关方可以依据公司内部的报销制度或相关法律法规（如《劳动法》中关于劳动报酬的规定，若报销与劳动报酬相关）来维护自己的权益。但需要注意的是，这更多涉及的是公司内部管理规定和劳动合同的履行问题，而非直接的违法行为。如果收据不符合报销规定或公司/单位没有明确的报销制度：如果收据本身存在瑕疵（如非合法有效票据、与报销事项不相关、金额不准确等），或者公司/单位根本没有建立明确的报销制度，那么公司/单位拒绝报销收据可能是合理的。在这种情况下，由于缺乏明确的法律依据或合同约定，很难直接认定公司/单位的行为违法。员工或相关方可能需要通过与公司/单位协商、寻求内部调解或依据其他相关法律法规（如消费者权益保护法，如果报销涉及消费者权益）来寻求解决方案。特殊情况：收据作为合法有效凭证的报销：在某些情况下，收据可能作为合法有效的报销凭证。例如，根据《中华人民共和国发票管理办法》的规定，不符合规定的发票不得作为财务报销凭证。但这里的“不符合规定的发票”主要指的是发票的开具、取得等不符合税收法律、行政法规的规定。如果收据本身符合相关法律法规的要求（如由合法经营者出具、内容真实准确等），且公司/单位的报销制度也允许使用收据作为报销凭证，那么公司/单位拒绝报销就可能缺乏合法依据。法律建议：对于员工或相关方来说，首先应当仔细审查公司/单位的报销制度，了解哪些凭证可以作为报销依据。如果收据符合报销制度的要求但被拒绝报销，可以尝试与公司/单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑寻求内部调解或依据相关法律法规（如劳动法、消费者权益保护法等）来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据（如收据、报销制度、沟通记录等）以便在需要时提供证明。可能后果：如果公司/单位无正当理由拒绝报销符合规定的收据，可能会面临员工或相关方的投诉、举报或法律诉讼等后果。对于员工或相关方来说，如果无法通过协商或调解解决问题，可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费一定的时间和精力。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于公司年前不给报销是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：报销的法律依据：报销通常基于公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。如果公司有明确的报销制度，并且员工在符合制度规定的情况下提交了报销申请，那么公司应当按照制度进行报销。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了报销的时间、方式等，公司未按照约定执行，可能构成违约。年前不给报销的合法性分析：如果公司有合理理由：比如公司财务流程需要时间、年底结算繁忙等，且这些理由在公司的规章制度或劳动合同中有明确说明，或者公司能够提供其他合理证据证明其延迟报销的合理性，那么年前不给报销可能不构成违法。如果公司无合理理由：且报销申请符合公司规章制度或劳动合同的约定，公司无正当理由拒绝或延迟报销，那么这种行为可能构成对员工权益的侵害，员工有权要求公司按照约定进行报销，并可能因此寻求法律救济。员工可以采取的措施：与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司沟通，了解延迟报销的具体原因，并要求公司给出明确的报销时间表。查阅规章制度和劳动合同：员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解报销的相关规定和约定，以便在沟通时更有依据。寻求法律救济：如果公司无正当理由拒绝或延迟报销，且沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者根据具体情况提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付报销款项及可能的违约金或赔偿金。特殊情况考虑：如果公司因经营困难等原因确实无法按时报销，且能够提供相关证据证明其困境，员工可能需要考虑与公司协商分期报销或其他解决方案。在某些情况下，如果报销款项涉及较大金额或对公司运营有重要影响，公司可能会与员工协商更复杂的报销方案，员工应谨慎考虑并寻求专业法律意见。总结来说，公司年前不给报销是否违法，取决于公司是否有合理理由以及报销申请是否符合公司规章制度或劳动合同的约定。如果公司无正当理由拒绝或延迟报销，员工有权要求公司按照约定进行报销，并可能因此寻求法律救济。如果你对此有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

结论概述：公司若无正当理由超过三个月不为员工报销垫付款项或故意为难报销，可能构成违法行为，具体取决于款项性质、公司规章制度及双方约定。以下从不同角度详细分析：一、从劳动合同及公司规章制度角度劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了报销流程、时限及条件，公司未按照约定执行，即构成违约。员工有权依据劳动合同要求公司履行报销义务，并可能因此要求公司承担违约责任。公司规章制度：公司内部规章制度若对报销有具体规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，员工应遵守。但若公司规章制度本身违法或不合理，如无故延长报销时限、设置不合理的报销条件等，员工有权拒绝遵守，并可向相关部门投诉或寻求法律救济。二、从财务管理及税务合规角度财务管理规范：公司财务管理应遵循相关法律法规及会计准则，确保资金使用的合规性和透明度。无故拖延报销可能导致公司财务管理混乱，甚至可能引发税务风险。税务合规性：若员工垫付的款项涉及公司业务支出，且符合税前扣除条件，公司应及时报销并妥善保管相关凭证，以便在税务申报时进行扣除。无故拖延报销可能导致公司无法享受税前扣除优惠，增加税务负担。三、从劳动法及员工权益保护角度劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权获得与其劳动相应的报酬及福利待遇。公司无故拖延报销垫付款项，可能被视为未及时足额支付劳动报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。员工权益保护：员工在为公司垫付款项时，应保留好相关凭证，以便在需要时证明款项的性质及金额。若公司无正当理由拒绝报销或故意为难报销，员工可通过法律途径维护自己的合法权益。四、具体建议及操作步骤与公司沟通：首先，建议员工与公司财务部门或相关负责人进行沟通，了解报销延迟的原因，并要求公司给出明确的报销时限。保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如报销申请单、垫付款项凭证、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。寻求内部救济：若沟通无果，员工可向公司高层或人力资源部门寻求内部救济，要求公司解决报销问题。法律途径：若内部救济无效，员工可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司履行报销义务并承担相应责任。律师提示：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，公司也应加强内部管理，确保报销流程的合规性和透明度，避免因此引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司支付费用不写费用报销单，并不直接构成违法，但可能违反公司内部财务管理制度，并可能引发一系列财务和税务上的问题。以下从不同角度进行分析：公司内部管理角度财务管理制度：大多数公司都有明确的财务管理制度，要求员工在报销费用时填写费用报销单，并附上相关发票和凭证。这是为了规范公司的财务支出，确保每一笔费用都有据可查，防止财务漏洞和滥用资金。违规后果：如果员工不按照公司规定填写费用报销单，公司可能会拒绝报销该笔费用，或者要求员工补全手续。在极端情况下，如果员工多次违反规定，公司可能会依据内部规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。税务合规角度税务凭证：费用报销单及其附带的发票和凭证，是公司进行税务申报和抵扣的重要依据。如果公司支付费用但没有相应的报销单和发票，那么这部分费用可能无法在税务上得到认可，从而影响公司的税务合规性。税务风险：长期不规范的财务管理可能导致公司面临税务稽查和处罚的风险。税务机关可能会认为公司存在隐瞒收入、虚增成本等违法行为，从而对公司进行税务调整和处罚。法律责任角度直接违法性：从法律条文的角度来看，公司支付费用不写费用报销单并不直接违反任何法律法规。但是，如果这种行为导致了公司财务混乱、税务违规等后果，那么公司及其相关责任人员可能会因此承担法律责任。间接法律责任：例如，如果因为未填写报销单而导致公司无法证明某笔费用的合法性，进而在税务稽查中被认定为偷税漏税，那么公司及其相关责任人员可能会面临补缴税款、滞纳金、罚款等法律责任。建议与措施遵守公司制度：员工应严格遵守公司的财务管理制度，按照规定填写费用报销单，并附上相关发票和凭证。加强内部管理：公司应加强对财务管理的监督和检查，确保每一笔费用都有据可查，防止财务漏洞和滥用资金。寻求专业帮助：如果公司在财务管理或税务合规方面存在疑问或困难，应及时寻求专业律师或会计师的帮助，以确保公司的合法合规运营。如果有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。

结论：消费超过5天公司不给报销是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、消费性质、报销政策以及是否违反法律法规的强制性规定等。以下从不同角度进行分析：公司规章制度与报销政策：公司自主权：公司有权根据自身经营情况和财务管理需要，制定内部的报销制度和政策。这些制度通常会规定报销的范围、标准、流程以及时间限制等。制度合法性：如果公司的报销制度不违反法律法规的强制性规定，且员工在入职时已知晓并同意遵守，那么公司按照制度执行，拒绝报销超过规定时间的消费，一般不构成违法。例外情况：然而，如果公司的报销制度存在不合理之处，如故意设置过短的报销期限以规避责任，或者对员工进行不公平的待遇，那么这种制度可能因违反公平、合理原则而被视为无效。消费性质与报销必要性：公务消费：如果消费是因公务需要而产生的，且符合公司报销政策的规定，那么公司应当给予报销。此时，消费超过5天不给报销可能缺乏合理依据。私人消费：如果消费是员工个人的私人行为，与公司业务无关，那么公司有权拒绝报销。在这种情况下，消费超过多少天都不给报销都是合理的。法律法规的强制性规定：劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权获得与其劳动相应的报酬和福利待遇。如果公司的报销政策违反了这些法律法规的强制性规定，如无故克扣员工应得的报销款项，那么公司可能构成违法。具体案例：在实际操作中，如果员工能够证明消费是因公务需要且符合报销政策，但公司无正当理由拒绝报销，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。建议与行动：查阅公司制度：首先，建议你查阅公司的报销制度和政策，了解报销的具体范围、标准和流程。与公司沟通：如果认为公司的报销政策存在不合理之处或公司拒绝报销的理由不充分，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。寻求法律援助：如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可行的维权途径。总结：消费超过5天公司不给报销是否违法，需结合公司规章制度、消费性质、报销政策以及法律法规的强制性规定等多方面因素进行综合判断。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

公司七十天不给报销，这种行为是否违法需分情况讨论：如果报销属于公司规章制度或劳动合同中明确规定的义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这里的劳动报酬可以广义理解为包括因工作产生的合理费用报销。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了报销的流程和时限，而公司七十天未给予报销，那么公司的行为就构成了违约，劳动者有权要求公司按照约定进行报销，并可能因此追究公司的违约责任。如果报销并非公司规章制度或劳动合同中明确规定的义务，但属于行业惯例或合理期待：即便报销未在规章制度或劳动合同中明确，但如果按照行业惯例或基于双方之前的交易习惯，员工有权期待公司及时报销因工作产生的费用，那么公司长时间拖延报销也可能构成对员工合法权益的侵害。在这种情况下，员工虽然可能无法直接依据劳动合同法追究公司的法律责任，但可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等方式来维护自己的权益。从实际操作和证据收集的角度：无论报销是否明确规定在规章制度或劳动合同中，员工都应保留好相关费用的发票、报销单等证据，以便在需要时证明费用的合理性和真实性。同时，员工也可以尝试与公司进行沟通，了解报销延迟的原因，并要求公司给出明确的报销时间表。如果公司拒绝报销或长时间拖延，员工可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。建议与行动：首先，检查公司规章制度和劳动合同中是否有关于报销的明确规定，以及这些规定是否涵盖了当前需要报销的费用类型。其次，与公司财务部门或相关负责人进行沟通，了解报销延迟的具体原因，并要求公司给出明确的报销时间表。如果公司拒绝报销或长时间拖延，且沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者考虑提起民事诉讼来维护自己的权益。可能面临的法律后果：如果公司被认定存在违约行为，可能需要承担违约责任，包括支付报销费用、赔偿员工因此遭受的损失等。如果员工通过法律途径维权并胜诉，公司还可能需要承担诉讼费用等额外成本。总之，公司七十天不给报销是否违法需根据具体情况来判断。如果你面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

公司以超期为由不给员工报销，这一行为是否合法需视具体情况而定，但通常情况下，若报销申请符合公司规定且不存在其他合法拒付理由，公司单纯以超期为由拒付可能不合法。以下从不同角度进行分析：公司报销制度与合同约定公司制度：首先需查看公司内部的报销制度或员工手册，确认其中是否明确规定了报销的申请期限及超期处理的后果。若制度中明确规定了超期不予报销，且该制度已通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知员工，则公司可能有一定的依据。但即便如此，制度的合理性及是否违反法律法规的强制性规定仍需考量。劳动合同或协议：检查劳动合同或相关协议中是否有关于报销的特别约定。若合同中明确规定了报销的流程和期限，且员工未遵守，公司可能据此拒绝报销。但同样，合同条款不得违反法律法规的强制性规定。法律法规的强制性规定劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其工作相关的合理费用报销。若公司无正当理由拒绝报销，可能侵犯员工的合法权益。报销的合理性：即使存在超期的情况，若报销的费用本身是合理的、与工作相关的，且员工能提供相应的凭证，公司单纯以超期为由拒绝报销可能缺乏合法性。除非公司能证明超期导致了无法核实费用真实性等合理理由。可能的法律后果劳动争议：若公司拒绝报销且员工认为不合理，双方可能因此产生劳动争议。员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付报销费用。行政处罚或民事责任：若公司的行为被认定为违反劳动法律法规，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，若因拒绝报销给员工造成损失，公司还需承担相应的民事赔偿责任。建议与行动核查制度与合同：员工应首先核查公司的报销制度及劳动合同中的相关条款，确认是否存在超期不予报销的规定。沟通协商：若认为公司的拒绝报销不合理，员工可尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。申请仲裁或诉讼：若沟通无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总结来说，公司以超期为由不给员工报销是否合法，需结合公司制度、劳动合同及法律法规进行综合判断。若报销申请符合规定且不存在其他合法拒付理由，公司单纯以超期为由拒付可能不合法。员工在遇到此类情况时，应积极核查制度、沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。