收据不给报销是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果收据符合报销规定且公司或单位有明确的报销制度：
- 在这种情况下，如果公司或单位以收据不符合报销要求为由拒绝报销，且该收据实际上符合报销制度中的规定（例如，收据是合法有效的、与报销事项相关、金额准确无误等），那么公司的行为可能构成违约或违反内部规定。员工或相关方可以依据公司内部的报销制度或相关法律法规（如《劳动法》中关于劳动报酬的规定，若报销与劳动报酬相关）来维护自己的权益。但需要注意的是，这更多涉及的是公司内部管理规定和劳动合同的履行问题，而非直接的违法行为。
如果收据不符合报销规定或公司/单位没有明确的报销制度：
- 如果收据本身存在瑕疵（如非合法有效票据、与报销事项不相关、金额不准确等），或者公司/单位根本没有建立明确的报销制度，那么公司/单位拒绝报销收据可能是合理的。在这种情况下，由于缺乏明确的法律依据或合同约定，很难直接认定公司/单位的行为违法。员工或相关方可能需要通过与公司/单位协商、寻求内部调解或依据其他相关法律法规（如消费者权益保护法，如果报销涉及消费者权益）来寻求解决方案。
特殊情况：收据作为合法有效凭证的报销：
- 在某些情况下，收据可能作为合法有效的报销凭证。例如，根据《中华人民共和国发票管理办法》的规定，不符合规定的发票不得作为财务报销凭证。但这里的“不符合规定的发票”主要指的是发票的开具、取得等不符合税收法律、行政法规的规定。如果收据本身符合相关法律法规的要求（如由合法经营者出具、内容真实准确等），且公司/单位的报销制度也允许使用收据作为报销凭证，那么公司/单位拒绝报销就可能缺乏合法依据。
法律建议：
- 对于员工或相关方来说，首先应当仔细审查公司/单位的报销制度，了解哪些凭证可以作为报销依据。
- 如果收据符合报销制度的要求但被拒绝报销，可以尝试与公司/单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，可以考虑寻求内部调解或依据相关法律法规（如劳动法、消费者权益保护法等）来维护自己的权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如收据、报销制度、沟通记录等）以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司/单位无正当理由拒绝报销符合规定的收据，可能会面临员工或相关方的投诉、举报或法律诉讼等后果。
- 对于员工或相关方来说，如果无法通过协商或调解解决问题，可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费一定的时间和精力。
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