报销逾期不给报是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若符合法定或约定条件而拒绝报销，则可能构成违法或违约行为。以下从不同角度进行分析：

1. 从合同角度分析

• 若存在报销合同或协议：当员工与公司之间存在明确的报销合同或协议，且合同中规定了报销的时间、条件及流程时，公司逾期不给报可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。若公司未按照合同约定时间报销，员工有权要求公司承担违约责任，包括但不限于支付报销款项、赔偿因逾期报销造成的损失等。
• 若无明确合同但存在惯例或政策：即使没有明确的书面合同，如果公司长期存在报销的惯例或政策，且员工一直按照此惯例或政策进行报销，那么公司逾期不给报也可能被视为违反了双方的交易习惯或公司政策，员工同样有权要求公司履行报销义务。

2. 从劳动法角度分析

• 若报销与劳动报酬相关：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括因工作产生的合理费用报销。若公司无正当理由逾期不给报，且该报销与劳动者的劳动报酬直接相关，那么公司的行为可能构成对劳动者劳动报酬权的侵害，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 若报销属于福利待遇：如果报销属于公司提供的福利待遇之一，且公司未在规章制度或劳动合同中明确排除此福利，那么公司逾期不给报也可能被视为违反了其对员工的福利待遇承诺，员工有权要求公司履行相关义务。

3. 从实际操作角度分析

• 核实报销的合法性与合理性：在判断公司是否违法之前，员工应首先核实自己的报销申请是否合法、合理，是否符合公司的报销政策和流程。如果报销申请本身存在问题，如票据不合法、费用不合理等，那么公司拒绝报销可能是合理的。
• 与公司沟通协商：如果员工认为自己的报销申请合法、合理，但公司逾期不给报，建议首先与公司进行沟通协商，了解公司拒绝报销的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
• 寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或向法院提起诉讼等，以维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在遇到报销逾期不给报的情况时，应首先保持冷静，核实自己的报销申请是否合法、合理。
• 尝试与公司进行沟通协商，了解公司拒绝报销的具体原因，并寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动：

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