公司不给发报销，是否违法需分情况讨论：
若报销费用属于员工因工作产生的合理支出，且公司有明确的报销制度：
- 在这种情况下，公司不给发报销是违法的。员工因工作需要而产生的合理费用，如差旅费、业务招待费等，公司应当按照其内部报销制度及时给予报销。如果公司无正当理由拒绝报销，就侵犯了员工的合法权益。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
若报销费用不属于员工因工作产生的合理支出，或公司无明确的报销制度：
- 如果员工主张的报销费用并非因工作产生，或者公司并没有建立明确的报销制度，那么公司不给发报销可能并不违法。但即便如此，公司也应当与员工进行充分沟通，明确拒绝报销的原因，避免产生不必要的纠纷。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权获得与其工作相关的合理报酬和福利，包括因工作产生的合理费用的报销。公司应当建立完善的报销制度，并确保制度的公平、透明和合理性。
- 建议：
- 对于员工而言，应当保留好相关费用支出的凭证，如发票、收据等，以便在需要时提供证明。同时，了解公司的报销制度，确保自己的报销申请符合公司规定。
- 对于公司而言，应当建立完善的报销制度，并明确报销的范围、标准和流程。在处理员工的报销申请时，应当及时、公正地进行审核，避免无故拒绝报销或拖延报销时间。
可能的法律后果：
- 如果公司无正当理由拒绝报销员工的合理费用，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，公司可能需要承担补发报销费用、支付滞纳金或赔偿金等法律责任。
进一步思考：
- 在实际操作中，报销问题往往涉及到公司财务管理、内部控制等多个方面。因此，公司在处理报销问题时，应当综合考虑各种因素，确保处理结果的合法性和合理性。
- 同时，员工也应当理解公司的立场和难处，在主张自己的权益时，保持理性和克制，通过合法途径来解决问题。
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