公司以不开发票为由不给你报销因公垫付的钱，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
发票与报销的关系：
- 发票是财务报销的重要凭证，但并非唯一凭证。根据《中华人民共和国发票管理办法》的规定，发票是购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款凭证。然而，这并不意味着没有发票就不能报销。在实际操作中，如果因特殊原因无法取得发票，员工可以提供其他合法有效的凭证来证明费用的发生，如收据、合同、付款记录等，并按照公司的报销流程进行报销。
公司的报销义务：
- 员工因公垫付的费用，公司有义务进行报销。这是基于员工与公司之间的劳动关系，以及公司对员工因公支出的合理补偿原则。公司不能仅以未开具发票为由拒绝报销，否则可能构成对员工权益的侵害。
违法行为的后果：
- 如果公司无正当理由拒绝报销员工因公垫付的费用，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司履行报销义务。在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠或侵占员工财产，还可能涉及刑事责任。
实际操作角度
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司财务部门或上级领导进行沟通，说明情况并提供其他合法有效的凭证来证明费用的发生。如果公司仍然拒绝报销，你可以要求公司出具书面的拒绝报销通知，并明确拒绝的理由。
收集证据：
- 在沟通过程中，务必保留好所有与费用相关的凭证和记录，如收据、合同、付款记录、沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的投诉或仲裁中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果公司仍然拒绝报销，并且你认为自己的权益受到了侵害，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在必要时，你还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
特殊情况处理
如果费用确实无法取得发票：
- 在这种情况下，你可以与公司协商，看是否可以提供其他合法有效的凭证来证明费用的发生，并按照公司的报销流程进行报销。如果公司同意，那么问题就可以得到解决。
- 如果公司不同意，并且你认为公司的行为不合理，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
如果公司存在恶意拖欠或侵占员工财产的行为：
- 在这种情况下，你务必保留好所有相关证据，并尽快向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如果涉及金额较大或情节严重，你还可以考虑向公安机关报案，要求追究公司的刑事责任。
总之，公司以不开发票为由不给你报销因公垫付的钱是违法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，先尝试与公司沟通并收集证据，如果无法解决问题，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。