公司拖延报销是否违法，需结合具体情况判断，但一般而言，若公司无正当理由拖延报销，可能构成违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同及公司规章制度角度
若劳动合同或公司规章制度中有明确报销时间规定：
- 公司拖延报销违反了劳动合同或公司规章制度中的约定，属于违约行为。员工可以依据劳动合同或公司规章制度，要求公司按时报销，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。
若劳动合同或公司规章制度中未明确报销时间规定：
- 公司虽不直接构成违约，但拖延报销仍可能违反劳动法的相关规定，特别是当拖延行为影响到员工正常生活或工作权益时。员工有权要求公司合理、及时地处理报销事宜。
二、从劳动法及相关规定角度
- 劳动法保护员工合法权益：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动相应的报酬和福利待遇，包括报销费用。公司拖延报销，实际上是对员工合法权益的一种侵害。
- 可能构成拖欠工资（若报销与工资相关）：在某些情况下，报销费用可能与员工的工资或奖金等紧密相关。如果公司无正当理由拖延报销，且拖延时间较长，可能被视为拖欠工资，从而面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
三、从实际操作与建议角度
与公司沟通协商：
- 员工首先应尝试与公司进行沟通协商，了解拖延报销的具体原因，并要求公司给出明确的报销时间表。
收集证据并准备投诉：
- 如果公司拒绝沟通或拖延报销无合理理由，员工应开始收集相关证据，如报销申请单、审批流程记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等。
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的拖延报销行为，要求劳动监察部门介入调查并督促公司尽快处理。
考虑法律诉讼：
- 在极端情况下，如果公司持续拖延报销且拒绝改正，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、可能面临的法律后果（针对公司）
- 行政处罚：如果公司的拖延报销行为被劳动监察部门认定为违法，公司可能面临罚款、责令改正等行政处罚。
- 民事赔偿：如果员工因公司拖延报销而遭受经济损失（如利息损失、因无法及时报销而产生的额外费用等），公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。
总结与建议：公司拖延报销可能构成违法行为，员工应首先尝试与公司沟通协商解决。若协商无果，员工应收集证据并准备投诉或法律诉讼。在处理此类问题时，建议员工保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助以确保自己的合法权益得到充分保护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。