公司拖欠报销款主要违反了《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然报销款并非严格意义上的“工资”，但报销款是员工因工作原因产生的费用，公司应当及时予以报销。如果公司无故拖欠报销款，实际上也构成了对员工权益的侵害，类似于拖欠工资的行为，违反了劳动法中关于及时支付劳动报酬的原则。
从劳动合同法角度：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。虽然此条款直接针对的是劳动报酬，但报销款作为员工因工作产生的合理支出，公司未及时报销也影响了员工的经济利益。在广义上，可以视为公司未全面履行劳动合同中的义务，员工有权依据此条款或其他相关条款（如公司规章制度中关于报销的规定）来维护自己的权益。
从公司规章制度与合同约定角度：
- 除了上述法律法规外，公司内部的规章制度或员工与公司签订的劳动合同中，也可能对报销款的支付时间、方式等有具体规定。如果公司违反了这些规定，同样构成违约行为，员工有权要求公司按照约定支付报销款。
法律建议：
- 如果公司拖欠报销款，员工可以先与公司进行协商，要求公司尽快支付。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 同时，员工也可以依据相关法律法规和公司规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的报销款及可能产生的利息或赔偿金。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠报销款的行为，除了需要支付拖欠的报销款外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，如果公司败诉，还可能需要承担仲裁费、诉讼费以及员工因维权产生的合理费用（如律师费、交通费等）。
综上所述，公司拖欠报销款是违反法律法规的行为，员工有权依法维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。