公司欠报销款主要属于劳动争议纠纷或合同纠纷，具体取决于报销款的性质及双方约定。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动争议纠纷角度

1. 报销款与劳动关系：

   • 如果报销款是员工因履行工作职责而产生的费用，如差旅费、业务招待费等，且这些费用通常由公司承担，那么公司拖欠报销款可能构成对员工劳动权益的侵害。
   • 在这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的报销款。

2. 劳动争议处理流程：

   • 员工应首先与公司协商解决，尝试通过内部沟通机制解决报销款拖欠问题。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据（如报销单、审批流程记录等）以支持其主张。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司对裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

二、合同纠纷角度

1. 报销款与合同关系：

   • 如果报销款是基于双方签订的合同（如服务合同、采购合同等）而产生的，且合同中明确约定了报销款的支付方式和期限，那么公司拖欠报销款可能构成对合同义务的违反。
   • 在这种情况下，受损方可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的报销款及可能产生的违约金或利息。

2. 合同纠纷处理流程：

   • 受损方应首先审查合同条款，确认公司是否确实存在拖欠报销款的行为。
   • 如果确认存在拖欠行为，受损方可以与公司进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
   • 如果协商无果，受损方可以向人民法院提起诉讼，并提供相关证据（如合同、报销单、付款记录等）以支持其主张。
   • 人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果公司对判决不服，还可以依法提起上诉。

三、综合建议

1. 明确报销款性质：

   • 在处理公司欠报销款的问题时，首先需要明确报销款的性质，即它是基于劳动关系还是合同关系而产生的。

2. 收集并保留证据：

   • 无论选择哪种纠纷处理方式，都需要收集并保留相关证据以支持自己的主张。这些证据可能包括报销单、审批流程记录、合同、付款记录等。

3. 寻求专业法律帮助：

   • 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助受损方更好地维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。