结论前置：拖欠报销费用3个月是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若该费用属于员工应得的劳动报酬，且公司无正当理由拖欠，则可能构成违法。

详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。报销费用，若属于员工因工作产生的合理支出，且公司承诺予以报销，那么这部分费用实际上构成了员工应得的一部分劳动报酬。
   • 若公司无正当理由拖欠报销费用，且拖欠时间长达3个月，这很可能违反了劳动合同法中关于及时足额支付劳动报酬的规定。员工有权要求公司支付拖欠的报销费用，并可能依据法律规定要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

2. 从民事合同法的角度：

   • 如果报销费用的支付是基于公司与员工之间的某种民事合同（如报销协议），那么公司拖欠报销费用就构成了对民事合同的违约。
   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定，违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，员工有权要求公司按照合同约定支付拖欠的报销费用，并可能要求公司承担因违约造成的其他损失。

3. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如公司因经营困难、资金周转问题等暂时无法支付报销费用。在这种情况下，如果公司能够与员工协商并达成延期支付的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么公司的行为可能不构成违法。
   • 但如果公司未经员工同意，单方面决定拖欠报销费用，且拖欠时间过长，那么这种行为仍然可能构成违法。

法律建议：

• 如果您作为员工遇到公司拖欠报销费用的情况，首先建议与公司进行沟通协商，了解拖欠的原因和公司的支付计划。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的报销费用及相应的经济补偿或赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如报销单据、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司被认定违法拖欠报销费用，除了需要支付拖欠的费用外，还可能面临劳动监察部门的处罚、员工的索赔以及声誉受损等后果。
• 对于员工而言，如果能够通过法律途径成功维权，不仅可以获得应得的报销费用，还可能获得额外的经济补偿或赔偿金。

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