不足额报销是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、从合同角度分析

如果报销行为是基于双方签订的合同（如劳动合同、服务合同等）中的约定，那么不足额报销是否违法，关键在于是否违反了合同中的相关条款。

1. 合同有明确约定：如果合同中明确规定了报销的标准、范围、金额等，而实际报销时未按照合同约定执行，即不足额报销，那么这种行为就构成了违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，在这种情况下，不足额报销是违法的，受损方有权要求违约方按照合同约定进行足额报销。

2. 合同无明确约定：如果合同中没有明确规定报销的具体标准、范围或金额，而是留有一定的弹性空间或模糊地带，那么在实际报销时，双方可能会因理解不同而产生争议。在这种情况下，不足额报销是否违法，就需要根据合同的整体解释原则、交易习惯以及公平原则等因素来综合判断。如果不足额报销明显违背了合同的目的、交易习惯或公平原则，那么这种行为也可能被视为违法或不当。

二、从劳动法角度分析（针对劳动关系中的报销）

在劳动关系中，报销通常与员工的福利待遇、工作支出等密切相关。如果不足额报销涉及员工的劳动权益，那么就需要从劳动法的角度来进行分析。

1. 法定报销义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按照国家规定和劳动合同约定，为员工提供必要的劳动保护和劳动条件，包括报销员工因工作产生的合理费用。如果用人单位未按照法定或约定标准进行报销，即不足额报销，那么这种行为就可能构成对员工劳动权益的侵害。

2. 劳动争议处理：如果员工认为用人单位存在不足额报销的行为，并因此与用人单位产生争议，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理这类争议时，劳动争议仲裁机构或人民法院会根据相关法律法规和劳动合同约定，对报销行为进行合法性审查，并作出相应的裁决或判决。

三、从其他法律角度分析

除了合同法和劳动法外，不足额报销还可能涉及其他法律领域，如税法、消费者权益保护法等。具体取决于报销行为的性质、主体和客体等因素。例如，如果报销行为涉及虚假发票、偷逃税款等违法行为，那么就可能触犯税法相关规定；如果报销行为涉及消费者权益保护问题（如商家未按照承诺进行报销），那么就可能触犯消费者权益保护法相关规定。

建议与总结

1. 审查合同条款：在遇到不足额报销问题时，首先应审查相关合同条款，明确双方的权利和义务。
2. 收集证据材料：收集与报销行为相关的证据材料，如发票、报销单、合同等，以便在争议发生时能够证明自己的主张。
3. 寻求法律帮助：如果无法自行解决争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，不足额报销是否违法需根据具体情况来判断。如果你遇到了不足额报销的问题，并认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。