结论前置：报销时财务不给钱但给收据，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反公司内部财务管理制度或相关合同约定。若财务以此为由拒绝支付报销款项且无正当理由，则可能构成违约或不当行为，员工有权依法维权。
详细分析：
从公司内部管理制度角度：
- 许多公司都有明确的财务管理制度，规定员工在报销时需提供合法有效的票据，并经过相应审批流程后，财务部门才会支付报销款项。
- 如果财务部门在员工已提供合规收据的情况下，仍拒绝支付报销款项，且没有合理的解释或依据，那么这种行为可能违反了公司内部的财务管理制度。
从合同约定角度：
- 如果员工与公司之间存在关于报销的明确合同约定，如报销流程、支付时间等，财务部门的行为若违反了这些约定，则构成违约。
- 员工可以依据合同约定，要求财务部门履行支付义务，并有权寻求法律救济，如通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
从法律层面分析：
- 单纯从“不给钱但给收据”这一行为本身来看，并不直接构成违法。因为收据是证明交易或费用发生的凭证，而支付款项是财务部门的义务。
- 但是，如果财务部门以此为由长期拖欠或拒绝支付报销款项，且没有合理的解释或依据，那么这种行为可能构成对员工权益的侵害，员工有权依法维权。
法律建议：
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司财务部门或上级领导进行沟通，了解拒绝支付的具体原因，并尝试协商解决。
- 查阅公司制度：如果沟通无果，员工可以查阅公司的财务管理制度或相关合同约定，确认自己的报销是否符合规定，以及财务部门的行为是否违反了相关规定。
- 寻求法律救济：如果确认财务部门的行为违反了公司制度或合同约定，且拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼方式维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果财务部门的行为确实违反了公司制度或合同约定，且员工通过合法途径维权成功，那么财务部门可能需要承担支付报销款项、赔偿损失等法律责任。
- 同时，公司也可能因财务管理不善而面临内部管理混乱、员工信任度下降等负面影响。
总结：报销时财务不给钱但给收据，这一行为本身并不直接违法，但可能涉及违反公司制度或合同约定。员工应首先与公司沟通协商，了解具体原因并尝试解决；若无法解决，可依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。