结论：员工离职后，在工资未结清期间，一般不再算是工厂的员工。不过，具体情况还需根据离职的性质和双方约定来判断。
分析说明：
离职的法律效果：
- 员工离职，无论是主动辞职还是被动解雇，一旦离职手续办理完毕，员工与用人单位之间的劳动关系即告终止。这意味着，从法律上讲，员工不再是该工厂的员工。
工资未结清的情况：
- 工资未结清，并不改变员工已经离职的事实。工资是员工为用人单位提供劳动后应得的报酬，即使工资未结清，也不影响劳动关系的终止。
- 然而，工资未结清可能引发劳动争议。在这种情况下，员工有权向用人单位追讨未支付的工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
特殊情况下的考量：
- 如果离职是双方协商一致的结果，并且约定了工资支付的时间和方式，那么即使工资在离职后一段时间内才支付，也不影响员工已经离职的事实。
- 如果离职是因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）导致的，员工在离职后仍然有权就这些问题向用人单位主张权利，但这并不改变员工已经离职的法律状态。
后续行动建议：
- 如果员工发现离职后工资未结清，首先应与用人单位进行沟通，要求支付未支付的工资。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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