拖欠员工报销款确实属于侵犯劳动者合法权益的行为。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬，不仅包括基本工资，还涵盖了与工作相关的各项费用，如报销款等。
- 报销款作为劳动者因工作需要而产生的费用，用人单位有义务及时支付。拖欠报销款，实质上是对劳动者劳动成果的剥夺，侵犯了劳动者的合法权益。
劳动法保护范围：
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，以及用人单位应当履行支付劳动报酬的义务。这一规定不仅适用于基本工资，也适用于与工作相关的其他费用，包括报销款。
二、拖欠报销款的法律后果
民事责任：
- 用人单位拖欠员工报销款，员工有权要求用人单位支付拖欠的款项，并可以要求用人单位支付因拖欠而产生的利息或损失赔偿。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠报销款，导致员工生活困难或产生其他严重后果，员工还可以考虑通过法律途径追究用人单位的民事责任。
行政责任：
- 根据相关法律法规，用人单位拖欠员工报销款还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。这些处罚措施旨在维护劳动市场的秩序，保护劳动者的合法权益。
刑事责任（极端情况）：
- 在极少数情况下，如果用人单位拖欠报销款的行为构成恶意欠薪，且数额较大、情节严重，还可能触犯刑法中的拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。不过，这种情况相对罕见，需要满足特定的条件。
三、员工应对措施
与用人单位协商：
- 员工在发现用人单位拖欠报销款时，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位及时支付拖欠的款项。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、实际案例与启示
- 在实际生活中，已经有多起因拖欠报销款而引发的劳动争议案件。这些案件通常都以员工胜诉告终，用人单位被要求支付拖欠的报销款及相应的利息或损失赔偿。这些案例表明，拖欠员工报销款是违法的行为，用人单位应当承担相应的法律责任。
总结与建议：拖欠员工报销款确实属于侵犯劳动者合法权益的行为。员工在遇到此类情况时，应当积极采取措施维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动行政部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，用人单位也应当严格遵守相关法律法规，及时支付员工的报销款，以维护良好的劳动关系和劳动市场秩序。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。