报销款是否属于劳动争议，需根据具体情况来判断，一般情况下，因报销款产生的纠纷并不属于劳动争议，而是属于财产关系产生的民事纠纷。以下从不同角度进行详细分析：
一、不属于劳动争议的情形
个人费用错报：
- 如果报销款并非因工作产生，而是员工个人的费用，却误走公司报销流程，公司要求退还的情况，这通常被视为一般的不当得利纠纷，而非劳动争议。例如，员工将家庭开销误报为公司费用并成功报销，后被公司要求退还，此时纠纷主要围绕不当得利的返还，与劳动关系无直接关联。
非工作原因产生的报销：
- 若报销款是基于非工作原因（如个人娱乐、旅游等）产生的，且与用人单位无关，那么因此产生的纠纷也不属于劳动争议。这种情况下，纠纷更多涉及个人财务或民事法律关系。
其他民事法律关系导致：
- 当报销款的退还纠纷是基于除劳动关系外的其他民事法律关系（如合作协议、服务合同等）时，同样不属于劳动争议。例如，公司与外部人员签订的合作合同中涉及报销事项产生争议，这属于民事合同纠纷的范畴。
二、可能属于劳动争议的情形（虽不常见，但需注意）
报销款与工作任务紧密相关：
- 在极少数情况下，如果报销款是劳动者因执行工作任务而产生的合理费用，且用人单位已批准报销但后续无正当理由要求退还，此情况可能涉及劳动者的劳动报酬或福利待遇，从而在一定程度上与劳动争议有关联。但这种情况较为特殊，且通常需要通过其他途径（如协商、调解或民事诉讼）解决，而非直接通过劳动争议仲裁。
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 若劳动者与用人单位在劳动合同、员工手册等文件中对报销事项有明确规定，且围绕这些规定产生的争议与劳动关系紧密相关（如报销标准、报销流程等），那么在某些特定情境下，可能被视为与劳动争议有关。但这种情况同样较为罕见，且需要具体案件具体分析。
三、法律建议与实际操作
协商与调解：
- 遇到报销款纠纷时，建议劳动者或用人单位首先尝试通过协商解决。协商是解决纠纷的最快捷、最经济的方式，有助于维护双方的关系和声誉。
寻求专业帮助：
- 如果协商不成，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况和证据进行准确判断，并提供合适的法律建议和解决方案。
保留证据：
- 无论属于哪种情况，保留好所有与报销相关的凭证、文件及沟通记录等证据材料都至关重要。这些证据材料有助于维护自身权益，并在纠纷解决过程中发挥关键作用。
注意仲裁时效：
- 如果考虑通过劳动争议仲裁解决纠纷，需要注意仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总结来看，报销款纠纷一般不属于劳动争议的范畴。遇到此类问题时，建议根据具体情况选择合适的解决途径，并保留好相关证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。