采购款报销一般不属于劳动争议。以下从不同角度为你详细分析：

劳动争议的定义与范畴

劳动争议，通常指的是劳动者与用人单位之间，因劳动权利和劳动义务而发生的纠纷。这主要包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等方面的争议。从定义上来看，劳动争议主要围绕的是劳动者与用人单位之间的劳动关系以及由此产生的权利义务关系。

采购款报销的性质

采购款报销，则通常指的是员工因工作需要，代表公司进行采购活动，并随后向公司申请报销采购款项的行为。这一行为主要涉及的是公司内部的财务管理和报销流程，它并不直接涉及劳动者与用人单位之间的劳动关系以及由此产生的权利义务关系。换句话说，采购款报销是员工在履行工作职责过程中，与公司之间的一种经济往来，而非劳动关系方面的争议。

特殊情况分析

当然，也存在一些特殊情况，使得采购款报销可能间接与劳动争议产生关联。例如，如果公司拒绝报销员工的采购款项，并且这种拒绝是基于对员工工作表现的不满或是对员工劳动关系的某种处理（如解雇前的经济制裁），那么这种情况下，采购款报销问题就可能成为劳动争议的一部分。但即便如此，争议的核心仍然在于公司对员工劳动关系的处理是否合法、合理，而不仅仅是采购款报销本身。

法律建议

1. 明确报销流程：为了避免潜在的纠纷，建议公司制定明确的采购款报销流程和规定，确保员工在采购和报销过程中有章可循。
2. 保留相关证据：员工在采购和报销过程中，应保留好相关证据，如采购发票、报销单等，以便在需要时证明自己的合法权益。
3. 及时沟通协商：如果员工在报销过程中遇到问题或困难，应及时与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
4. 寻求法律帮助：如果双方无法协商解决争议，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，采购款报销一般不属于劳动争议的范畴。但如果在特定情况下，采购款报销问题与劳动关系处理产生关联，那么就需要根据具体情况进行具体分析。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。