该情形既可能涉及劳动争议，也可能涉及民事争议，具体取决于采购员与公司之间的法律关系以及垫付行为的性质。以下从不同角度进行分析：

劳动争议角度

1. 劳动关系下的垫付行为：

   • 如果采购员与公司之间存在明确的劳动关系，且垫付采购款的行为是公司安排或默许的，那么这种垫付行为可以视为职务行为的一部分。
   • 在此情况下，公司未报销采购款可能构成对劳动者权益的侵害，如未及时支付劳动报酬或未提供必要的劳动条件。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，均属于劳动争议的范畴。因此，如果采购员认为公司未报销采购款侵犯了其劳动权益，可以通过劳动争议途径解决。

2. 劳动争议的处理方式：

   • 采购员可以先与公司进行协商，尝试通过内部途径解决争议。
   • 如果协商无果，采购员可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 调解不成的，采购员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

民事争议角度

1. 非劳动关系下的垫付行为：

   • 如果采购员与公司之间不存在劳动关系，或者垫付采购款的行为并非职务行为，而是基于某种合同关系（如委托合同、买卖合同等）或个人行为，那么这种垫付行为可能构成民事法律关系。
   • 在此情况下，公司未报销采购款可能构成违约或侵权，采购员可以通过民事诉讼途径维护自己的权益。

2. 民事争议的处理方式：

   • 采购员可以与公司进行协商，尝试达成和解协议。
   • 如果协商无果，采购员可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司承担违约责任或赔偿责任。
   • 在诉讼过程中，采购员需要提供充分的证据证明自己的主张，如垫付凭证、合同关系证明等。

综合建议

• 明确法律关系：首先，采购员需要明确自己与公司之间的法律关系，以及垫付采购款的性质。这有助于确定争议的类型和适用的法律程序。
• 收集证据：无论选择劳动争议途径还是民事诉讼途径，采购员都需要收集充分的证据来支持自己的主张。这包括垫付凭证、合同关系证明、沟通记录等。
• 咨询专业律师：由于法律问题的复杂性，建议采购员在处理此类争议时咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议，并帮助采购员制定合适的维权策略。

如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律服务。