公司不支付报销款是否属于劳动争议，需根据具体情况判断，若报销款与劳动关系的履行直接相关，则通常属于劳动争议范畴；反之，则一般不属于。以下是对此问题的详细分析：

属于劳动争议范畴的情况

1. 基于工作职责的费用支出：

   • 如果员工的未报销款是因履行工作职责而产生的，如出差垫付的差旅费、业务招待费等，这些费用在司法实践中往往被视为劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬等发生的争议适用本法。因此，这种情况下，公司不支付报销款属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。

2. 报销制度与劳动关系：

   • 当用人单位有明确的报销制度，且报销款项与劳动者的劳动付出直接相关时，报销款的拖欠可视为劳动报酬的拖欠，同样属于劳动争议范畴。劳动者有权依据相关法律法规，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

不属于劳动争议范畴的情况

1. 非基于工作职责的费用：

   • 如果员工的未报销款项并非基于劳动关系履行过程中产生的费用，而是与用人单位存在其他民事法律关系（如借款、买卖等）所产生的，则这些费用纠纷不属于劳动争议。此时，劳动者应通过民事诉讼等其他途径解决纠纷。

2. 法律条文的明确性：

   • 虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条列举了劳动争议的适用范围，但并未直接包括报销款纠纷。这表明，非基于工作职责的报销款纠纷一般不纳入劳动仲裁范围。劳动者在处理此类纠纷时，应仔细甄别费用性质，选择合适的解决途径。

实际操作建议

• 协商解决：在面临未报销款纠纷时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。通过友好沟通，明确费用性质、报销流程等关键问题，争取达成共识。
• 选择合适途径：若协商无果，劳动者应根据具体情况选择提起民事诉讼或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。对于与劳动关系直接相关的报销款纠纷，建议优先选择劳动仲裁；对于非基于工作职责的费用纠纷，则应通过民事诉讼解决。
• 准备充分证据：在申请劳动仲裁或提起民事诉讼前，劳动者应充分了解相关法律法规和司法实践案例，准备充分的证据来支持其主张。证据可以包括报销单、发票、出差记录、工作邮件等，以证明费用产生与劳动关系履行之间的直接关联。

综上所述，公司不支付报销款是否属于劳动争议需根据具体情况判断。劳动者在处理此类纠纷时，应综合考虑法律规定、司法实践以及自身实际情况，做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。