结论：公司不支付员工报销款，员工一般应先申请劳动仲裁，而非直接起诉。

分析说明：

1. 劳动仲裁前置原则：

   • 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。报销款争议，作为劳动争议的一种，通常也遵循这一原则。
   • 报销款虽不属于直接的工资报酬，但它是员工因工作原因产生的费用，与劳动关系紧密相关，因此一般被视为劳动争议范畴。

2. 劳动仲裁的优势：

   • 效率较高：劳动仲裁程序相对简便，处理周期较短，能够更快地解决争议。
   • 成本较低：与诉讼相比，劳动仲裁的费用通常较低，减轻了员工的经济负担。
   • 专业性：劳动仲裁机构由劳动行政部门、工会和企业代表组成，对劳动争议的处理具有专业性。

3. 直接起诉的例外情况：

   • 虽然一般情况下需要先仲裁后诉讼，但也有一些例外情况。例如，如果报销款争议涉及金额较大，且员工有充分证据证明公司存在恶意拖欠或欺诈行为，员工也可以考虑直接向人民法院提起诉讼。不过，这种情况较为少见，且需要员工具备较高的法律素养和证据收集能力。
   • 另外，如果双方在劳动合同或公司规章制度中明确约定了报销款的支付方式和争议解决方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。如果约定了直接诉讼，那么员工可以直接起诉。但这种情况同样需要具体分析合同条款和实际情况。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：员工在申请劳动仲裁或提起诉讼前，应尽可能收集与报销款相关的证据，如报销单、发票、公司规章制度、劳动合同等。
   • 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及法律条款较多，且每个案件的具体情况都有所不同，因此员工在处理此类争议时，最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 遵循法律程序：无论选择仲裁还是诉讼，员工都应遵循法律程序，按照规定的期限和要求提交相关材料，以确保案件的顺利处理。

后续行动建议：

• 如果员工决定申请劳动仲裁，应尽快向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
• 在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁机构的工作，按时参加仲裁庭审，并如实陈述事实和提供证据。
• 如果对仲裁裁决不服，员工可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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