垫付报销款是否属于劳动争议，需分情况讨论：

1. 若垫付报销款与劳动合同履行直接相关，且因报销问题产生争议，则属于劳动争议

   • 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议包括因确认劳动关系、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。垫付报销款若属于员工在履行劳动合同过程中，因工作需要先行垫付的费用，且后续因报销问题（如报销标准、报销流程、报销时间等）与用人单位产生争议，那么这种争议本质上属于劳动合同履行过程中的争议，因此属于劳动争议。
   • 举例说明：员工因公出差，先行垫付了交通费、住宿费等费用，但后续用人单位以各种理由拒绝报销或拖延报销，员工因此与用人单位产生争议，这种争议就属于劳动争议。

2. 若垫付报销款与劳动合同履行无直接关联，或因报销问题产生的争议不属于劳动合同履行过程中的争议，则可能不属于劳动争议

   • 法律分析：并非所有与报销相关的争议都属于劳动争议。如果垫付报销款并非员工在履行劳动合同过程中产生的费用，或者虽然产生了费用，但争议的核心并非围绕劳动合同的履行（如报销凭证的真实性、报销金额的合理性等，且这些争议与劳动合同的履行无直接关联），那么这种争议可能不属于劳动争议，而可能属于一般的民事纠纷。
   • 举例说明：员工私下为用人单位采购物品并垫付了费用，但后续因采购物品的质量、价格等问题与用人单位产生争议，这种争议虽然涉及报销问题，但本质上并非劳动合同履行过程中的争议，因此可能不属于劳动争议。

针对垫付报销款争议的建议：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确报销的标准、流程和时间等，以达成共识并解决问题。
• 收集证据：如果协商无果，注意收集相关证据，如报销凭证、劳动合同、工作记录等，以证明垫付报销款与劳动合同履行的关联性以及报销问题的合理性。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果证据充分且争议属于劳动争议范畴，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果争议被认定为劳动争议，且员工胜诉，用人单位可能需要承担报销费用以及可能的赔偿金或违约金等法律责任。
• 如果争议被认定为非劳动争议，员工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，且可能面临更高的举证责任和诉讼成本。

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