原告报销纠纷是否属于劳动争议，需根据具体情况判断，一般而言，因报销款产生的纠纷并不直接等同于劳动争议，但可能与劳动过程紧密相连，具有劳动纠纷的部分特征。以下是对此问题的详细分析：

一、报销款的定义与性质

报销款是指员工为履行工作职责而实际支出的费用，如出差差旅费、业务所需购买的办公用品费等。其本质是对员工因工作而产生的合理费用的补偿。这类费用需满足两个核心要件：一是支出必须与工作相关，二是需遵循企业的报销制度。

二、劳动争议的定义与范围

劳动争议，或称劳动纠纷，指劳动者与用人单位在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议主要包括以下几类：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

从上述定义和范围来看，单纯的报销款纠纷并不直接包含在劳动争议的法定范围内。然而，如果报销款是基于劳动者为完成工作任务而垫付的费用，且用人单位在规章制度中明确规定了报销流程、范围等，那么此类纠纷往往与劳动过程紧密相连，具有劳动纠纷的部分特征。例如，员工因公出差产生的费用，若用人单位未按规定报销，即侵犯了劳动者的经济补偿权益，这与劳动报酬等劳动权益范畴有一定的相似性。

三、报销款纠纷的解决途径

1. 劳动纠纷处理程序：对于具有劳动属性的报销款纠纷，如上述因公出差费用未报销的情况，劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等劳动纠纷处理程序来解决。这通常适用于报销款与劳动任务直接相关，且用人单位有明确的报销规定但未按规定执行的情况。

2. 民事诉讼途径：对于更倾向于民事纠纷的报销款问题，如双方对报销款的性质、金额或支付方式存在争议，或者款项并非因履行工作职责产生，则应通过民事诉讼等法律途径来解决。这要求当事人根据相关法律法规，向法院提起诉讼，由法院依法裁决。

四、建议与结论

• 明确纠纷性质：在处理报销款纠纷时，首先应明确其法律性质，判断是属于劳动纠纷还是民事纠纷。
• 选择合适途径：根据纠纷性质，选择合适的法律途径进行解决。对于具有劳动属性的纠纷，可优先通过劳动争议仲裁、诉讼等程序解决；对于更倾向于民事纠纷的问题，则应通过民事诉讼等途径解决。
• 咨询专业律师：在处理复杂或疑难的报销款纠纷时，建议咨询专业律师，以确保当事人的合法权益得到有效维护。

综上所述，原告报销纠纷是否属于劳动争议需根据具体情况判断。如果报销款与劳动任务紧密相关，且符合用人单位的报销规定，则此类纠纷可能具有劳动纠纷的特征；反之，则更可能被视为民事纠纷。在处理此类纠纷时，应明确其法律性质，并选择合适的法律途径进行解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。