公司欠付报销纠纷本质上属于劳动争议纠纷或合同纠纷，具体取决于报销款项的性质及双方的法律关系。以下从不同角度为你详细分析：
一、若报销款项与劳动关系紧密相关，则属于劳动争议纠纷
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议。报销款项若属于员工因履行工作职责而产生的费用，且该费用应由公司承担，那么欠付报销款实质上就是公司未按时足额支付劳动报酬的一种形式。
法律建议：
- 在这种情况下，员工可以先与公司进行协商，尝试通过内部调解解决纠纷。
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付欠付的报销款项。
- 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 若公司被认定存在欠付报销款的行为，可能需要承担支付报销款、赔偿金等法律责任。
- 同时，公司的信誉和形象也可能因此受到损害，影响未来的招聘和业务发展。
二、若报销款项与合同关系相关，且非基于劳动关系，则可能属于合同纠纷
法律背景：
- 如果报销款项是基于双方签订的合同（如服务合同、采购合同等）而产生的，且该合同并非劳动合同，那么欠付报销款就可能构成合同纠纷。
- 根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
法律建议：
- 在这种情况下，受损方可以先与对方进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
- 若协商无果，受损方可以根据合同中的仲裁条款或双方达成的仲裁协议，向约定的仲裁委员会申请仲裁。
- 若合同中没有仲裁条款或双方未达成仲裁协议，受损方还可以直接向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 若公司被认定存在违约行为，可能需要承担支付报销款、违约金等法律责任。
- 违约行为还可能影响公司的商业信誉和合作关系，对未来的业务发展造成不利影响。
总结与进一步思考：
- 在处理公司欠付报销纠纷时，首先要明确报销款项的性质及双方的法律关系，以确定纠纷的类型和适用的法律。
- 无论是劳动争议纠纷还是合同纠纷，都建议受损方先尝试通过协商解决纠纷，以节省时间和成本。
- 若协商无果，受损方应及时寻求法律途径解决纠纷，以维护自己的合法权益。
如果你在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。