垫付报销款纠纷一般属于劳动争议。具体分析如下：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因履行劳动合同过程中发生的争议，包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动争议。员工为公司垫付的费用（报销款）争议，也可以解释成是履行劳动合同过程中发生的争议。

在实际操作中，员工垫付费用请求公司报销，若该费用是基于正常工作业务且单位认可的垫付，因报销支付问题产生纠纷，通常属于劳动争议。这是因为这涉及到劳动者与用人单位之间基于劳动关系产生的财产权益纠纷。例如，员工在出差期间产生的住宿费、餐饮费等差旅费用，这些费用属于员工为履行职务必然产生的费用，即使劳动合同没有明确约定，报销这些费用也属于用人单位在履行劳动合同过程中衍生出的当然义务。

然而，如果垫付费用并非基于劳动关系中的工作任务，而是员工个人与第三方之间的其他经济往来，与工作无关，那么就不属于劳动争议范畴。

因此，在判断垫付报销款纠纷是否属于劳动争议时，关键要看垫付行为与劳动关系的紧密程度以及纠纷的核心是否围绕劳动关系存续期间的权利义务。如果是因工作相关的垫付费用引发的争议，劳动者可以通过劳动仲裁等法定程序来维护自身权益，要求用人单位按照规定处理垫付费用相关事宜。