垫付社保后要求返还，这一行为是否构成劳动争议，需要从多个维度进行深入分析。

首先，我们要明确什么是劳动争议。劳动争议，通常指的是劳动者与用人单位之间，因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同所发生的争议。这包括关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。

接下来，我们分析垫付社保的情况。垫付社保，一般指的是员工或第三方在特定情况下，为用人单位或员工个人暂时支付了社会保险费用。这种垫付行为可能出于多种原因，如用人单位资金困难、员工个人急需社保记录等。

现在，我们来看垫付社保后要求返还这一行为。如果垫付社保是出于用人单位的委托或双方有明确的约定，并且这种约定不违反法律法规，那么要求返还垫付的社保费用，实际上是一种合同履行问题，而非劳动争议。双方应依据约定进行协商处理，如协商不成，可通过民事诉讼等途径解决。

然而，如果垫付社保并非出于用人单位的委托或双方没有明确约定，或者这种约定违反了法律法规（例如，用人单位本应依法缴纳社会保险，却要求员工个人垫付），那么要求返还垫付的社保费用，就可能构成劳动争议。在这种情况下，员工可以依法向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，垫付社保后要求返还是否属于劳动争议，取决于垫付行为的具体情况和双方之间的约定。如果双方有明确的约定且不违反法律法规，那么这更多是一个合同履行问题；如果垫付行为缺乏合法依据或违反了法律法规，那么就可能构成劳动争议。在处理这类问题时，建议双方保持沟通，寻求妥善的解决方案，并在必要时依法维护自己的权益。