针对您提出的“公司起诉员工返还垫付的社保属于什么案由”这一问题，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法领域的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这一点在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》中都有明确规定。当公司要求员工返还垫付的社保费用时，这通常涉及到公司之前可能未依法为员工缴纳社保，而员工自行垫付后要求公司返还的情况。
对于此类案件的案由，目前司法实践中存在不同的观点和处理方式，主要可以归纳为以下几种：
不当得利纠纷：
- 有些仲裁委和法院认为，公司要求员工返还垫付的社保费用，实际上属于员工获得了不应得的利益（即公司本应承担的社保费用），因此应按照不当得利纠纷来处理。
- 例如，在霍某与某电子公司的案例中，法院就认为该案不属劳动争议，而应为“不当得利”，并驳回了公司的诉求，公司最后只能以不当得利重新起诉霍某。
劳动争议纠纷（但需满足一定条件）：
- 另一些仲裁委和法院则认为，虽然返还社保补贴的问题与劳动争议紧密相关，但通常需要公司先为员工补缴社保，并持有补缴凭证后，才能作为劳动争议案件受理。
- 例如，在某化工厂与李某的案例中，法院就认为必须某化工厂提供已经为李某补缴了社会保险凭证方可受理其诉求。
直接作为劳动争议纠纷处理：
- 也有部分仲裁委和法院会直接将此类案件作为劳动争议纠纷来处理，认为公司要求员工返还垫付的社保费用，是劳动争议的一部分。
- 例如，在某医药公司与张某的案例中，劳动仲裁委和法院就支持了公司返还社保补贴的请求。
综合分析：
- 从法律原则和规定来看，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，公司未依法缴纳而要求员工返还垫付的社保费用，确实存在不当得利的成分。
- 然而，由于此类案件往往与劳动争议紧密相关，且涉及公司未履行法定义务的问题，因此也有仲裁委和法院会将其作为劳动争议纠纷来处理。
- 在实际操作中，具体案由的确定可能还会受到当地司法实践、仲裁委和法院的观点以及案件具体情况的影响。
建议：
- 如果您作为公司方，面临此类问题，建议先咨询当地劳动仲裁委或法院，了解他们的具体观点和做法。
- 同时，您也可以考虑与员工进行协商，寻求和解或调解的方式解决纠纷，以减轻诉累和成本。
- 如果协商无果，且您认为公司有权要求员工返还垫付的社保费用，那么您可以根据当地司法实践和仲裁委、法院的观点，选择合适的案由提起诉讼或申请仲裁。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。