起诉返还垫付的劳务款，其案由通常可以确定为“不当得利纠纷”或“劳务合同纠纷”，具体取决于案件的具体情况和法律关系的性质。以下是对这两种案由的详细分析：
不当得利纠纷：
- 定义：不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失的法律现象。在劳务关系中，如果一方（如雇主或发包方）错误地支付了劳务款给另一方（如雇员或承包方），而该支付并无合法依据或超出应支付的金额，那么支付方就有权要求返还多付的款项。
- 适用情况：当劳务款的支付缺乏合法依据，如因误解、错误或欺诈等原因导致支付时，可以以不当得利为由提起诉讼，要求返还多付的劳务款。
劳务合同纠纷：
- 定义：劳务合同纠纷是指因劳务合同的签订、履行、变更、终止等过程中产生的争议。在劳务关系中，如果双方就劳务款的支付、结算等事项存在争议，且该争议与劳务合同的履行直接相关，那么可以以劳务合同纠纷为由提起诉讼。
- 适用情况：当劳务款的支付与劳务合同的履行紧密相关，且双方就劳务款的支付金额、支付方式、支付时间等事项存在争议时，可以以劳务合同纠纷为由提起诉讼，要求对方按照合同约定履行支付义务或返还多付的劳务款。
在选择案由时，需要考虑以下因素：
- 法律关系的性质：首先需要明确劳务款支付所涉及的法律关系是劳务合同关系还是其他关系（如不当得利关系）。这决定了应该选择哪种案由来提起诉讼。
- 证据的充分性：在选择案由时，还需要考虑证据的充分性。如果证据更充分地支持不当得利的主张，那么选择不当得利纠纷作为案由可能更为合适；反之，如果证据更充分地支持劳务合同纠纷的主张，那么选择劳务合同纠纷作为案由可能更为恰当。
- 诉讼策略和效果：不同的案由可能会影响诉讼的策略和效果。例如，选择不当得利纠纷作为案由可能更侧重于证明对方获得利益的无合法依据性；而选择劳务合同纠纷作为案由则可能更侧重于证明对方违反了合同约定。
建议：
- 在起诉前，建议先仔细审查劳务合同（如有）以及相关的支付凭证、结算单据等证据材料，以明确法律关系的性质和争议焦点。
- 根据证据材料和法律关系的性质，选择合适的案由来提起诉讼。如果不确定如何选择案由或如何准备诉讼材料，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。