关于报销款是否属于劳动争议的地方性规定，实际上，报销款纠纷一般并不直接归类为劳动争议，而是更倾向于民事纠纷范畴。不过，这一问题的处理在不同地区可能因具体规定和司法实践而有所差异。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
从法律定义上看：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议主要涉及因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。报销款纠纷并未明确列入其中，因此一般不被视为劳动争议。
从报销款的性质上看：
- 报销款通常是劳动者因工作需要先行垫付的费用，后由用人单位进行报销。这种费用与劳动者的职务行为直接相关，但并不直接构成劳动报酬的一部分。因此，在性质上，报销款纠纷更接近于一般的债权债务纠纷，而非劳动争议。
从司法实践上看：
- 在司法实践中，对于报销款纠纷是否属于劳动争议，存在不同的观点。一种观点认为，报销款纠纷系基于劳动者履行职务而产生，不同于基于日常交易而与公司发生的一般性债务，因此应属于劳动争议处理范围。然而，另一种更为通说的观点则认为，报销款并不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受理范围，据此因报销款产生的纠纷不属于劳动纠纷，不属于劳动争议受案范围。
从地方性规定和司法实践差异上看：
- 尽管国家层面有统一的法律规定，但不同地区在司法实践中可能对报销款纠纷的处理存在差异。一些地区可能更倾向于将报销款纠纷视为劳动争议进行处理，而另一些地区则可能将其视为民事纠纷进行处理。这种差异可能源于地方性法规、司法解释或司法实践的不同。
针对报销款纠纷，劳动者可以采取以下措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求公司内部管理制度解决：如果公司有明确的报销管理制度，可以依据该制度进行解决。
- 提起民事诉讼：如果协商无果，且报销款纠纷不属于劳动争议受案范围，劳动者可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求公司支付报销款。
总之，报销款纠纷一般不属于劳动争议范畴，但具体处理方式可能因地区和司法实践的不同而有所差异。如果您在报销款方面遇到纠纷，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。