报销款是否属于劳动仲裁范围，需根据具体情况判断，主要取决于报销款是否与员工履行劳动合同直接相关。以下是对此问题的详细分析：

属于劳动仲裁范围的情况

1. 与履行劳动合同直接相关的报销款：

   • 当报销款是员工因执行工作任务而垫付的费用时，如出差垫付的差旅费、业务招待费、为公司业务购买办公用品等费用，这些费用实质上构成了员工劳动报酬的一部分。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项规定，因劳动报酬发生的争议属于该法的调整范围。因此，基于劳动关系产生的纠纷，包括与工作紧密相关的报销款项拖欠问题，均属于劳动仲裁范畴。
   • 实践操作：员工在申请劳动仲裁时，需提供充分证据证明该费用是因工作产生且符合公司报销政策，劳动仲裁机构通常会受理并进行审理。

2. 符合公司报销政策的报销款：

   • 如果公司有明确的报销制度，且报销款项与员工的劳动付出直接相关，那么报销款的拖欠可视为劳动报酬的拖欠，属于劳动争议范畴。

不属于劳动仲裁范围的情况

1. 与劳动关系无关的报销款：

   • 若报销款并非基于工作需要或履职行为而产生，而是与个人消费或其他非工作相关事项有关，如个人借贷、私人购物等，则此类纠纷不属于劳动关系产生的争议。
   • 法律依据：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条明确了劳动争议案件的范围，强调劳动争议是基于劳动关系产生的纠纷。因此，与劳动关系无关的报销款纠纷，劳动仲裁机构通常不予受理。

2. 违反公司管理制度或职业道德的报销款：

   • 如果员工存在虚报费用、多报销金额的行为，且数额较大，可能构成违法行为，如职务侵占罪等。这种情况下，报销款纠纷不仅不属于劳动仲裁范围，还可能涉及刑事责任。

维权建议

1. 协商与调解：

   • 面对报销款纠纷，员工应首先尝试与公司进行协商和调解，寻求友好解决方案。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商与调解无果，且报销款确属工作相关，员工可依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

3. 提起民事诉讼：

   • 若报销款不属于劳动仲裁范围，或劳动仲裁未能解决问题，员工可考虑向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，报销款是否属于劳动仲裁范围需具体分析。员工在遇到报销款纠纷时，应先了解公司报销政策和劳动仲裁的相关规定，再根据实际情况选择合适的解决途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。