公司未报销款是否属于劳动争议，需根据具体情况判断，若该款项与劳动关系的履行直接相关，则通常属于劳动争议范畴；反之，则一般不属于。以下是对此问题的详细分析：

属于劳动争议的情况

1. 基于工作职责的费用支出：

   • 如果员工的未报销款是因履行工作职责而产生的，如出差垫付的差旅费、业务招待费等，这些费用在司法实践中往往被视为劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬等发生的争议适用本法。这里的“劳动报酬”广义上包括因工作需要而支出后应由用人单位承担的费用报销等。
   • 例子：小张因工作需要出差，垫付了差旅费，但公司一直未给予报销。这种情况下，小张可以申请劳动仲裁，要求公司支付未报销的差旅费。

2. 报销制度与劳动关系：

   • 当用人单位有明确的报销制度，且报销款项与劳动者的劳动付出直接相关时，报销款的拖欠可视为劳动报酬的拖欠，属于劳动争议范畴。

不属于劳动争议的情况

1. 非基于工作职责的费用：

   • 如果员工的未报销款项并非基于劳动关系履行过程中产生的费用，而是与用人单位存在其他民事法律关系（如借款、买卖等）所产生的，则这些费用纠纷不属于劳动争议。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，劳动争议是基于劳动关系产生的纠纷，此类纠纷实质上是劳动者与用人单位之间因财产关系而产生的民事纠纷，与劳动关系的核心要素无直接关联。
   • 例子：小李向公司借款用于个人消费，但一直未归还。这种情况下，公司要求小李归还借款的纠纷不属于劳动争议，而应通过民事诉讼等途径解决。

2. 法律条文的明确性：

   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条虽列举了劳动争议的适用范围，但并未直接包括报销款纠纷。这表明，非基于工作职责的报销款纠纷一般不纳入劳动仲裁范围。

实际操作建议

• 协商解决：在面临未报销款纠纷时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致意见。
• 选择维权途径：若协商无果，劳动者应根据具体情况选择提起民事诉讼或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。如果未报销款是基于工作职责而产生的，且用人单位有明确的报销制度，那么申请劳动仲裁可能是一个合适的选择；如果未报销款与劳动关系无直接关联，那么提起民事诉讼可能更为合适。
• 准备充分证据：在申请劳动仲裁或提起民事诉讼前，劳动者应充分了解相关法律法规和司法实践案例，准备充分的证据来支持其主张。例如，可以收集出差记录、报销单、与用人单位的沟通记录等证据来证明未报销款的存在和合理性。

综上所述，公司未报销款是否属于劳动争议需根据具体情况判断。劳动者在处理此类纠纷时，应综合考虑法律规定、司法实践以及自身实际情况，做出明智的选择。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。