公司未支付工资属于劳动报酬争议类型，具体来说，是劳动争议中的一种常见类型。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议……。公司未支付工资，显然属于因劳动报酬发生的争议，因此，这类争议应当通过劳动争议的处理程序来解决。
争议解决途径
协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式，如果双方能够达成一致，那么问题就可以得到迅速解决。
调解：如果协商无果，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会组织双方进行调解，如果调解成功，双方会签订调解协议，用人单位会按照协议支付工资。
仲裁：如果调解不成或者劳动者不愿意调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的重要环节，仲裁委员会会依法进行裁决，用人单位需要履行裁决结果，支付拖欠的工资。
诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的解决方式，法院会依法进行审理，并作出判决，用人单位需要履行判决结果。
法律后果
如果用人单位未支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……。因此，用人单位未支付工资，不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临加付赔偿金的法律责任。
实际操作建议
保留证据：劳动者在要求用人单位支付工资时，应当保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
及时行动：一旦发现用人单位未支付工资，劳动者应当及时采取行动，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。拖延时间可能会导致证据丢失或者超过法律规定的时效期限。
寻求专业帮助：如果劳动者在处理这类争议时遇到困难或者不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和帮助，协助劳动者维护自己的合法权益。
综上所述，公司未支付工资属于劳动报酬争议类型，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。