未签劳动合同确实在劳动监察范围内。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，这本身就是一种违法行为。劳动监察部门作为负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对这类违法行为进行查处。
劳动监察的职责与范围
劳动监察部门的职责包括监督用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。这包括但不限于检查用人单位是否与劳动者签订书面劳动合同、是否按时足额支付劳动报酬、是否提供必要的劳动保护条件等。因此，未签劳动合同作为用人单位违反劳动法律法规的一种情形，自然也在劳动监察的范围内。
劳动者如何维权
如果你作为劳动者，发现用人单位未与你签订书面劳动合同，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚，同时要求用人单位与你补签书面劳动合同或支付双倍工资等。
申请劳动仲裁：如果你与用人单位之间因此产生了劳动争议，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，以维护你的合法权益。
可能的法律后果
对于用人单位来说，未签劳动合同可能会面临以下法律后果：
支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
行政处罚：劳动监察部门在查处用人单位未签劳动合同的违法行为时，还可以根据情况对用人单位进行行政处罚，如罚款等。
实际操作建议
在实际操作中，我建议你：
保留证据：尽量保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在投诉或申请劳动仲裁时将起到关键作用。
及时投诉或申请仲裁：一旦发现用人单位未与你签订书面劳动合同，应尽快向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，以免错过维权时机。
如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。