未签订劳动合同双倍工资的问题确实属于劳动保障监察的范围。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法定义务，未签劳动合同违反了《劳动合同法》相关规定，因此属于劳动监察的受理范围。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位在未签订劳动合同情况下的法律责任。

2. 劳动监察的处理流程：

   • 劳动者若遇到用人单位未签劳动合同的情况，可向劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
   • 劳动监察部门受理后，会对投诉事项展开调查。若查证用人单位确实存在未签劳动合同的违法行为，会责令其改正，并可要求用人单位向劳动者每月支付二倍工资。

3. 劳动者的维权途径：

   • 除了向劳动监察部门投诉外，劳动者还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，依法向有管辖权限的劳动争议调解机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 主张双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。因此，劳动者在发现用人单位未签订劳动合同后，应及时采取行动，以免错过维权时机。
   • 在获取双倍工资赔偿后，劳动者还需关注个人所得税方面的影响，确保依法纳税。

综上所述，未签订劳动合同双倍工资的问题确实属于劳动保障监察的范围。劳动者在遇到此类情况时，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。