结论：未签订劳动合同的双倍工资中，只有一倍属于劳动报酬，另一倍则是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬。

详细解析：

1. 双倍工资的构成：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这双倍工资中，一倍是劳动者正常出勤所获得的劳动报酬，即劳动者提供劳动后应得的工资；另一倍则是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿，旨在督促用人单位规范用工行为，保护劳动者的合法权益。

2. 劳动报酬与惩罚性赔偿的区分：

   • 劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。它是劳动者劳动的直接对价，是劳动者维持生计和进行再生产的基础。
   • 惩罚性赔偿则是对用人单位违法行为的一种制裁和惩罚，其目的不在于补偿劳动者的损失，而在于通过经济手段促使用人单位遵守法律法规，规范用工行为。因此，惩罚性赔偿不属于劳动报酬的范畴。

3. 双倍工资的计算与支付：

   • 双倍工资的计算基数一般为劳动者当月的应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资。计算期间从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日或用工之日起满一年的前一日（以较早者为准），最长支付期限为11个月。
   • 例如，若劳动者月工资为5000元，且用人单位未与其签订劳动合同达3个月，则用人单位除已支付的15000元工资外，还需支付15000元的双倍工资差额（即惩罚性赔偿部分），而非再支付15000元的劳动报酬。

4. 实践中的注意事项：

   • 劳动者在主张双倍工资时，应明确计算期间、标准和仲裁时效等问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免错过时效期限。
   • 用人单位也应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，以避免承担不必要的法律责任。若因特殊原因无法及时签订劳动合同，也应尽快与劳动者协商并补签合同，以减少潜在的法律风险。

建议：

• 对于劳动者而言，若遇到用人单位未签订劳动合同的情况，应及时收集证据证明自己与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，并在法定期限内主张自己的权利。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以维护双方的合法权益并避免不必要的法律纠纷。

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