结论前置：未签劳动合同并不一定意味着一定能获得双倍工资，这取决于多种因素，包括用工时间、未签合同的原因以及是否满足特定条件等。

详细分析：

1. 可以获得双倍工资的情形：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体分析：如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过一个月仍未签订书面劳动合同，那么从第二个月开始至满一年前的期间（最多11个月），劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。例如，员工于2023年1月1日入职某公司，若公司一直未与他签订劳动合同，则自2023年2月1日起至12月31日止，公司应每月向该员工支付双倍工资。
   • 特殊情形：若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。这通常发生在劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定失职情形等情况下。

2. 不能获得双倍工资的情形：

   • 非用人单位原因未签订：如果因劳动者自身原因（如拒绝签订、故意拖延等）导致劳动合同未能签订，用人单位无需支付双倍工资。例如，若公司多次通知某员工签订劳动合同，但该员工以各种理由拖延，则公司无需向该员工支付双倍工资。
   • 已签订其他有效协议：若用人单位与劳动者虽未签订正式的书面劳动合同，但签订了能明确双方权利义务关系的协议（如岗位协议书、劳务协议等），且这些协议包含劳动合同的主要条款（如工作内容、工作时间、劳动报酬等），则一般不支持双倍工资的诉求。
   • 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者未在时效期内主张权利，则可能丧失获得双倍工资的机会。

3. 双倍工资的计算与注意事项：

   • 计算基数：双倍工资的计算一般以劳动者正常出勤月应得工资为准，不包括加班工资、福利待遇等非固定性收入。
   • 起算与截止时间：起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或满一年时终止（最长不超过11个月）。

总结与建议：

未签劳动合同是否能获得双倍工资，需根据具体情况判断。劳动者在遇到类似问题时，应首先了解自己的实际工作情况和用人单位的实际情况，并参考相关法律法规进行初步判断。如果认为自己有权获得双倍工资，建议及时收集相关证据（如工牌、考勤记录、工资条等），并在时效期内向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。同时，也建议用人单位规范合同管理，避免因此产生不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。