面对老板拖欠工资且联系不上的情况，你可以通过以下步骤来有效维护自己的合法权益：
收集证据
- 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据，若没有书面合同，可以收集工资支付凭证（如银行流水）、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
- 工资拖欠证明：保留工资条，以及与老板或财务关于工资拖欠的沟通记录（微信、短信、电话录音等），确保内容明确提及拖欠金额和时间段。这些证据将是你后续维权的重要依据。
向劳动监察部门投诉
- 投诉方式：你可以拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话（如12333），或者直接到其办公地点现场投诉。
- 所需材料：携带身份证、劳动关系及拖欠工资的证据材料。
- 处理流程：劳动监察部门会调查核实，若情况属实，将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金（百分之五十至百分之一百）。这是较为直接且有效的解决方式之一。
申请劳动仲裁
- 申请条件：若与用人单位协商无果或和解协议不履行，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 所需材料：提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系及拖欠工资的证据等。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理后安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。裁决书具有法律效力，可要求老板支付拖欠工资。
- 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此请尽快采取行动。
向法院申请支付令
- 申请条件：若劳动关系明确、合法，仅存在工资拖欠问题，且支付令能送达老板，你可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
- 申请流程：提交申请书，说明请求给付工资的数量和事实、证据。法院审查后符合条件的，会在十五日内发出支付令。
- 后续执行：老板在收到支付令后十五日内不提出异议且不履行的，你可向法院申请强制执行。
起诉至法院
- 诉讼条件：若对劳动仲裁结果不满意或裁决后老板仍不履行支付义务，你可在规定时间内向法院提起诉讼。
- 诉讼流程：法院审理后作出的判决具有强制执行力。若老板不执行判决，你可申请法院采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施来保障权益。
其他注意事项
- 保持冷静：在维权过程中，请保持理性，避免过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 法律援助：如需更多法律帮助，你可拨打12348法律援助电话，在满足条件的情况下，可获得免费的法律服务和支持。
- 持续保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据材料，以备不时之需。
示例说明：假设你是一名被拖欠工资的劳动者，你首先收集了与用人单位的劳动合同、工资条以及与老板沟通工资拖欠的微信聊天记录作为证据。然后，你拨打了当地劳动监察部门的投诉电话，并按照要求提交了相关证据材料。劳动监察部门调查核实后，责令用人单位限期支付工资。若用人单位未履行，你还可以进一步申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
面对老板拖欠工资且联系不上的情况，你应积极采取多种措施维权，并注重保留相关证据。通过上述步骤，你有望追回被拖欠的工资并获得相应补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。