面对老板欠薪且联系不到的情况，您可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益：

一、尝试多种方式联系老板

首先，建议您通过多种渠道尝试联系老板，比如电话、短信、邮件、社交媒体等，确认老板是否确实无法联系，并保留好所有尝试联系的记录，以备后续使用。

二、协商调解（如可能）

尽管老板目前联系不上，但如果未来有机会取得联系，协商调解仍是首选方式。您可以尝试与老板沟通，了解欠薪的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案，如分期支付等。

三、投诉举报

1. 拨打举报投诉电话：

   • 12333：劳动保障监察部门的热线，您可以拨打此电话咨询并投诉欠薪问题。
   • 12348：司法部门的热线，提供法律咨询和援助服务。
   • 12351：工会组织的热线，工会可以协助您维护权益。

2. 通过官方欠薪反映渠道：

   • 您可以向当地的政府清欠办（一般设立在当地住建局，部分地区设在人社局）反映欠薪情况。
   • 或者，您可以在“国务院客户端”小程序上，找到【便民服务】点开【更多】，在上方菜单栏找到【投诉】，点击【欠薪线索反映】版块进行线索反映。

3. 到当地劳动保障监察部门投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》规定，您有权向劳动保障行政部门举报欠薪行为。
   • 投诉时，请准备书面材料，说明您的个人信息、用人单位信息、被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项。如果不会写书面材料，也可以口头投诉，由接待人员记录，经您确认无误后按手印。

四、申请劳动仲裁

如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。仲裁流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。请确保您在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，以维护自己的权益。

五、向法院申请支付令或提起诉讼

1. 申请支付令：

   • 根据《劳动合同法》第三十条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，您可以依法向当地人民法院申请支付令。

2. 提起诉讼：

   • 如果仲裁后任何一方不服，可以向法院提起诉讼。
   • 或者，如果属于劳务欠款类的情况，您也可以直接向法院提起民事诉讼。

六、申请免费法律援助

如果您在处理欠薪问题的过程中遇到法律困难，可以向所在地的法律援助机构提出申请，寻求免费的法律援助。申请时，请提交身份证或其他有效身份证明、经济困难的证明以及与所申请法律援助事项有关的案件材料。

希望以上步骤能够帮助您有效解决欠薪问题。在处理过程中，请务必保留好所有相关证据，如工作合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。同时，也建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。