面对拖欠工资且联系不上人的情况，你可以采取以下措施来有效维护自己的合法权益：

1. 收集并保存证据

   • 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据，务必妥善保管。若没有书面合同，可以收集工资支付凭证（如银行流水）、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录等，这些都能证明你与用人单位之间的劳动关系。
   • 工资拖欠证明：保留工资条，以及与老板或财务关于工资拖欠的沟通记录，如微信、短信、电话录音等。这些证据应明确提及拖欠的金额和时间段，以便后续维权。

2. 尝试多种联系方式

   • 尽管电话可能无法接通，但你可以尝试通过其他方式联系用人单位，如上门沟通、书面通知（通过邮政快递邮寄要求支付工资的书面通知，并保留好快递底单和查询记录）、短信、电子邮件或社交媒体等，明确表达你的诉求，并保留好沟通记录。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉方式：你可以拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话，或者直接到办公地点现场投诉。
   • 所需材料：携带身份证、劳动关系及拖欠工资的证据材料。
   • 处理流程：劳动监察部门会进行调查核实，若情况属实，将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金（百分之五十至百分之一百）。

4. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：若与用人单位协商无果或和解协议不履行，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 所需材料：提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系及拖欠工资的证据等。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。裁决书具有法律效力，可要求老板支付拖欠工资。
   • 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 向法院申请支付令

   • 申请条件：若劳动关系明确、合法，且仅存在工资拖欠问题，支付令能送达老板，你可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
   • 申请流程：提交申请书，说明请求给付工资的数量和事实、证据。法院审查后符合条件的，会在十五日内发出支付令。
   • 后续执行：老板在收到支付令后十五日内不提出异议且不履行的，你可向法院申请强制执行。

6. 起诉至法院

   • 诉讼条件：若对劳动仲裁结果不满意或裁决后老板仍不履行支付义务，你可在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：法院审理后作出的判决具有强制执行力。若老板不执行判决，你可申请法院采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施来保障权益。

额外建议：

• 保持冷静：在维权过程中，请保持理性，避免过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 法律援助：如需更多法律帮助，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
• 持续保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据材料，以备不时之需。

通过以上步骤，你可以有效地维护自己的合法权益，追回被拖欠的工资。在实际操作中，请根据具体情况选择合适的维权方式，并坚持维护自己的正当权益。