若遭遇拖欠工资，且已寻求所有相关部门帮助仍未解决，您可采取以下法律措施来维护自身权益：

1. 申请劳动仲裁：

   • 准备证据：首先，您需要收集并整理好所有能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、与雇主的沟通记录等。
   • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
   • 仲裁流程：仲裁委受理后会依法进行审理，并作出裁决。若对仲裁结果不服，您可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护权益。

2. 申请行政复议或提起行政诉讼：

   • 行政复议：若您认为劳动行政部门在处理拖欠工资问题时存在不作为或未依法履行职责的情况，可在知道具体行政行为之日起六十日内向其上级主管部门提出行政复议申请。复议申请书需详细说明情况，并附上相关证据。
   • 行政诉讼：若对行政复议决定不服，或复议机关逾期不作决定，您可在规定期限内向人民法院提起行政诉讼，要求判决劳动部门依法履职。

3. 向法院提起民事诉讼（特定情况）：

   • 适用情况：在您持有工资欠条，且该欠条不涉及其他劳动争议的情况下，您可直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 诉讼流程：准备好起诉状及证据材料，到有管辖权的人民法院立案。法院将按照法定程序进行审理，并作出判决。

4. 寻求其他途径的帮助：

   • 媒体曝光：通过媒体曝光用人单位的拖欠工资行为，给其施加舆论压力，促使其解决问题。
   • 向工会求助：工会作为劳动者的代表组织，可以为您提供法律援助和协商支持，帮助您与用人单位进行沟通协商。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：尽管面对拖欠工资可能感到愤怒和失望，但请务必保持冷静和理性。采取合法、合理的方式解决问题通常会更有效。
• 保护个人信息和隐私：在寻求帮助和维权的过程中，注意保护个人信息和隐私，避免在公共场合或网络上泄露过多个人细节。
• 遵循法定程序：在维权过程中，务必遵循法定程序，确保每一步都合法合规。这样不仅能更好地维护您的权益，还能避免因程序不当而导致的维权失败。

最后，我要强调的是，您有权获得应得的工资，法律会保护您的这一权益。若您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。