针对您提出的“拖欠工资找相关部门协调以后对方没有完全支付”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律依据与维权途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条和第九条也为劳动者提供了解决劳动争议的途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼。在您已经尝试过相关部门协调（即调解）但未果的情况下，您可以考虑进一步采取仲裁或诉讼的方式。

2. 具体解决步骤：

   • 再次协商：尽管之前已经尝试过协调，但您可以再次与用人单位进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求支付剩余的拖欠工资，并尝试达成一致。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，或者用人单位在仲裁裁决后仍未支付拖欠的工资，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持您的诉求，并遵守法院的诉讼程序。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在维权过程中，您务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、出勤记录等。这些证据将是您证明用人单位拖欠工资事实的关键。
   • 明确诉求：在申请仲裁或提起诉讼时，您需要明确自己的诉求，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金等。这将有助于仲裁委员会或法院更准确地理解您的诉求，并作出公正的裁决。
   • 遵守法律程序：在维权过程中，您需要了解并遵守相关的法律程序和规定。例如，在申请仲裁或提起诉讼前，您可能需要先向劳动行政部门投诉或申请调解；在仲裁或诉讼过程中，您需要按照规定的期限和程序提交证据、参加庭审等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被裁决或判决支付拖欠的工资及赔偿金，但拒不履行，您还可以向法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖用人单位的财产等，以保障您的合法权益得到实现。

总结与建议：面对拖欠工资且相关部门协调未果的情况，您可以通过再次协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据、明确自己的诉求，并遵守相关的法律程序和规定。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。