如果公司拖欠工资且协调无果，你可以通过以下法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉

   • 你可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）进行投诉。投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，他们会责令公司限期支付拖欠的工资，并可能对公司进行行政处罚。

2. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料。仲裁委员会会对申请进行审查，并在规定时间内作出裁决。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果仲裁裁决支持你的诉求，公司应当履行裁决，支付拖欠的工资。

3. 向法院起诉

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。
   • 起诉时，需要提交起诉状、身份证明、仲裁裁决书以及相关证据材料。法院会对案件进行审理，并作出判决。
   • 如果法院判决支持你的诉求，而公司仍然拒绝履行判决，你可以申请法院强制执行。

4. 申请支付令

   • 在某些情况下，你也可以直接向法院申请支付令。支付令是一种督促债务人履行债务的法律文书，如果公司收到支付令后未在规定时间内提出异议并履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。

在处理拖欠工资问题时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与工资相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。根据法律规定，你需要在劳动关系终止之日起1年内提起仲裁或诉讼。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，我要强调的是，法律是维护劳动者权益的有力武器。当你的权益受到侵害时，不要害怕或犹豫，要勇敢地站出来，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。