如果讨薪所有相关部门都反映过了还是不给解决，您可以考虑采取以下措施来进一步维护自己的合法权益：

1. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作流程：您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。然后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
   • 可能结果：如果仲裁委员会认定用人单位存在拖欠工资的行为，会裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 提起民事诉讼：

   • 法律依据：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向人民法院提起民事诉讼。
   • 操作流程：在提起诉讼前，您需要准备好充分的证据材料，并撰写起诉状。然后，向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照法院的要求参与诉讼程序。
   • 可能结果：如果法院认定用人单位存在拖欠工资的行为，会判决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果用人单位拒不履行判决，您还可以申请法院强制执行。

3. 寻求法律援助或公益法律服务：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国法律援助法》的规定，经济困难的公民可以就请求支付劳动报酬等事项申请法律援助。
   • 操作流程：您可以向当地的法律援助机构申请法律援助，或者寻求公益法律服务的帮助。这些机构或服务通常会提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

4. 向相关部门继续反映或投诉：

   • 操作建议：虽然您已经向相关部门反映过问题，但如果问题仍未得到解决，您可以继续向更高层级的部门或者更专业的机构反映情况，如向当地的劳动监察大队、人力资源和社会保障局等部门投诉。
   • 注意事项：在反映或投诉时，请确保提供详细、准确的信息和证据，以便相关部门能够更好地了解情况并采取措施。

5. 考虑集体行动：

   • 适用情况：如果拖欠工资的问题涉及多名员工，您可以考虑与其他受影响的员工一起采取集体行动，如联合申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
   • 操作建议：在采取集体行动前，请确保与其他员工充分沟通并达成一致意见，同时寻求专业律师的帮助以确保行动的合法性和有效性。

在采取上述措施时，请注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与拖欠工资相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动以维护自己的合法权益。因为时间拖得越久，证据可能越难以收集，且可能错过一些法律规定的时效期限。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。