针对您提出的“欠薪专班多次讨要不解决咋办”这一问题，核心结论是：您可以通过行政投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼或刑事控告（如涉嫌拒不支付劳动报酬罪）等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 行政投诉：向劳动监察部门举报

• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者有权向劳动保障行政部门举报用人单位的违法行为（如拖欠工资）。
• 操作建议：
  • 携带劳动合同、工资条、欠薪证据（如聊天记录、录音等）到当地劳动监察大队投诉；
  • 劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的可加付赔偿金（50%-100%）；
  • 若用人单位仍不履行，劳动监察部门可申请法院强制执行。

2. 劳动仲裁：申请确认劳动关系并追讨欠薪

• 适用场景：若未签订劳动合同或存在争议，需先确认劳动关系，再主张工资。
• 操作建议：
  • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
  • 仲裁时效为1年（自知道或应当知道权益受损之日起计算）；
  • 仲裁裁决后，用人单位不履行的可申请法院强制执行。

3. 民事诉讼：直接起诉用人单位

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠工资的，劳动者可向法院申请支付令或直接起诉。
• 操作建议：
  • 准备起诉状、证据材料（如欠薪证明、工作记录等）向法院立案；
  • 法院可判决用人单位支付工资及逾期利息（通常按LPR计算）；
  • 若用人单位拒不执行判决，可申请强制执行并列入失信名单。

4. 刑事控告：针对恶意欠薪行为

• 适用条件：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大（通常为5000元至3万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
• 操作建议：
  • 向公安机关报案，提供欠薪证据及用人单位逃避支付的线索；
  • 若立案侦查，用人单位可能面临刑事处罚（三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金）；
  • 刑事立案后，用人单位为减轻处罚可能主动支付欠薪。

5. 其他辅助措施

• 申请先予执行：在仲裁或诉讼过程中，若劳动者生活困难，可申请法院裁定用人单位先行支付部分工资；
• 媒体曝光或工会协助：通过合法途径公开欠薪事实（如向工会、媒体反映），施加舆论压力；
• 集体维权：若多人被欠薪，可推选代表统一处理，降低维权成本。

温馨提示：维权过程中需注意保留证据原件，避免与用人单位发生直接冲突。若专班协调无果，建议优先选择行政投诉或劳动仲裁，效率较高且成本较低。如需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程。