面对国企拖欠工资一直解决不了的问题，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确问题并收集证据：

   • 首先，您需要明确国企拖欠工资的具体情况，包括拖欠的金额、时间等，并尝试了解拖欠的原因。
   • 同时，务必收集和保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录、银行流水等，这些将是您维权过程中的重要依据。

2. 尝试与企业协商：

   • 建议您首先与国企的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，说明个人经济状况及工资拖欠对生活的影响，询问拖欠原因和预计发放时间。
   • 如果面对面沟通无果，您可以考虑发送《关于工资支付的催告函》，明确指出拖欠事实，并依据相关法律法规要求企业在一定期限内支付工资。

3. 利用企业内部资源：

   • 您可以向职工代表大会、工会等组织反映问题，请求他们介入调查并与企业管理层沟通协调，以推动问题的解决。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
   • 前往当地劳动监察部门办公地点或通过官方网站、投诉热线等渠道提交投诉材料。劳动监察部门将对企业进行调查核实，并责令限期支付拖欠工资。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。

6. 提起诉讼：

   • 如对劳动仲裁结果不满意，或企业不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依据法律规定和事实证据进行审理，并作出具有强制执行力的判决。

在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，按照上述步骤有序进行。如遇法律问题或需要进一步的帮助，您可以随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律支持。