去劳动局（劳动监察部门或劳动仲裁机构）讨要工资是合法且受保护的维权行为，通常不会产生负面后果，反而能有效推动问题解决。以下是具体分析：

1. 合法维权，无行政处罚风险

根据《劳动保障监察条例》《劳动争议调解仲裁法》，劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是法律赋予的正当权利。只要诉求合理（如未签合同、拖欠工资、未缴社保等），劳动部门会依法受理，不会因维权行为对劳动者进行处罚。

2. 可能面临的流程与结果

• 劳动监察投诉：
  劳动监察部门收到投诉后，会调查核实用人单位的违法行为（如拖欠工资），并责令限期支付。若用人单位拒不执行，可申请法院强制执行，同时可能面临罚款等行政处罚。
  对劳动者的影响：需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等），流程通常较快（1-2个月），但若用人单位无财产可执行，可能面临执行难。

• 劳动仲裁：
  若争议复杂（如涉及加班费、经济补偿等），可申请劳动仲裁。仲裁庭会组织调解或裁决，用人单位需履行裁决结果，否则劳动者可申请法院强制执行。
  对劳动者的影响：需提交仲裁申请书及证据，流程可能较长（3-6个月），但裁决具有法律效力，执行力度更强。

3. 需注意的潜在风险

• 证据不足风险：若无法证明劳动关系（如未签合同、无工资记录），可能影响维权效果。建议提前收集证据（如工作证、聊天记录、转账记录等）。
  
• 用人单位报复风险：极少数情况下，用人单位可能以“旷工”“违反规章制度”等理由解雇劳动者。但根据《劳动合同法》，用人单位若以此为由解雇，需支付赔偿金（2N），劳动者可进一步维权。
  
• 时间成本风险：维权流程可能耗时较长，需做好心理准备。若急需用钱，可同步与用人单位协商分期支付。

4. 建议行动步骤

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等证明劳动关系的材料。
   
2. 协商解决：先与用人单位沟通，要求限期支付工资（可录音或留存书面记录）。
   
3. 投诉/仲裁：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据）。
   
4. 申请强制执行：若用人单位拒不履行裁决，可向法院申请强制执行。

总结：去劳动局讨要工资是合法、安全的维权方式，只要证据充分、程序合法，通常能顺利解决问题。若遇到复杂情况（如用人单位拒不执行、证据不足等），可随时向我咨询具体应对策略。