去劳动局讨工资不会对自己产生负面影响，反而是一种合法且有效的维权途径。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律赋予的权利与劳动局的职责

根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，人力资源和社会保障局（即原劳动局）负有监督检查用人单位遵守劳动法律法规的职责，这其中包括支付劳动者工资的情况。当劳动者反映被拖欠工资时，劳动局有义务受理并依法进行调查处理。若用人单位存在克扣或无故拖欠工资行为，劳动局可责令其限期支付；逾期不支付的，还可要求用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，从法律层面讲，去劳动局讨工资是劳动者的正当权利，不会因此受到任何不利影响。

二、专业的处理流程与法律援助

劳动局具备成熟的处理劳动纠纷的流程，工作人员会详细了解情况，指导劳动者准备相关材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并根据具体情况进行调查核实。在这个过程中，劳动局不仅会保护劳动者的隐私，还会提供法律援助，帮助劳动者与雇主进行协商、调解。若协商不成，劳动局还可以引导劳动者通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。因此，从处理流程上看，去劳动局讨工资也是安全且可靠的。

三、威慑力与高效解决

劳动局的监督检查对大多数用人单位具有威慑力。因为一旦被认定存在违法行为，用人单位可能面临行政处罚，这不仅会影响其声誉，还可能对其经营活动产生不利影响。因此，对于事实清楚、证据充分的工资拖欠案件，劳动局能快速介入，促使用人单位及时支付工资，从而高效解决劳动者的问题。

四、可能存在的顾虑与解答

尽管去劳动局讨工资是合法且有效的，但部分劳动者可能仍存在一些顾虑，比如担心因此得罪雇主或影响未来就业等。然而，这些顾虑通常是多余的。因为：

1. 法律保护：法律明确禁止用人单位因劳动者依法维权而对其进行报复或歧视。如果用人单位因此解雇劳动者或采取其他不利措施，劳动者可以依法向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
2. 隐私保护：劳动局在处理劳动纠纷时，会严格保护劳动者的隐私和个人信息，不会将其泄露给无关第三方。
3. 社会认可：依法维权是社会所倡导的行为，去劳动局讨工资不仅不会损害劳动者的形象，反而会赢得社会的尊重和认可。

五、建议与总结

1. 准备充分证据：在去劳动局讨工资前，劳动者应尽可能收集并保存好与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的具体金额等关键事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于劳动局更快地介入处理并维护劳动者的权益。
2. 积极配合调查：在劳动局调查处理过程中，劳动者应积极配合工作人员的工作，如实陈述事实并提供相关证据。这将有助于劳动局更快地查明事实真相并作出公正的处理决定。
3. 勇敢维权：作为劳动者，你有权依法维护自己的合法权益。如果遇到工资拖欠等问题，不要害怕或犹豫，应勇敢地站出来向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，去劳动局讨工资是劳动者维护自身合法权益的有效途径，不会对自己产生负面影响。如果你遇到了工资拖欠等问题，不妨勇敢地站出来向劳动局寻求帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。