去劳动局讨工资对公司确实会产生一定影响，但这种影响主要是促使公司纠正违法行为，并依法承担相应责任，从长远看有利于规范公司用工管理。以下从不同角度为您详细分析：
一、对公司用工管理的规范作用
调查与监督：
- 劳动局（现称人力资源和社会保障局）作为政府行政部门，有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，包括工资支付情况。
- 当员工向劳动局反映工资被拖欠等问题时，劳动局会依法展开调查，要求用人单位提供工资发放记录、考勤记录等相关资料。这一过程本身就对公司形成了一种监督压力，促使其规范用工管理。
责令改正与处罚：
- 一旦查证用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动局可责令用人单位限期改正，及时补发工资。
- 对于拒不改正的用人单位，劳动局可根据具体情况给予行政处罚，如罚款等。这些措施旨在促使公司遵守劳动法律法规，规范用工行为。
二、对公司经济利益的影响
经济处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 这意味着，如果公司拖欠工资，除了需要补发工资外，还可能面临额外的经济处罚，增加公司的经济负担。
声誉损失：
- 拖欠工资的行为可能损害公司的声誉，影响其在市场上的竞争力。客户和合作伙伴可能对公司的信誉产生质疑，从而影响公司的业务发展。
三、对公司法律责任的承担
劳动仲裁与诉讼风险：
- 如果员工对劳动局的处理结果不满意，或者劳动局未能有效解决问题，员工还可以选择申请劳动人事争议仲裁或提起诉讼。
- 在这些法律程序中，公司可能需要承担举证责任，并面临败诉的风险。一旦败诉，公司不仅需要支付拖欠的工资和经济补偿，还可能承担诉讼费用等额外成本。
强制执行措施：
- 如果公司拒不履行劳动仲裁裁决或法院判决，员工可以申请法院强制执行。法院可以采取查封、扣押、冻结等强制执行措施，对公司的财产进行处置，以迫使公司履行支付工资的义务。
四、实际建议与操作指南
- 公司应依法支付工资：公司应严格按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬，避免拖欠工资等违法行为的发生。
- 积极配合劳动局调查：如果公司确实存在拖欠工资的情况，应积极配合劳动局的调查和处理工作，及时补发工资并承担相应的法律责任。
- 加强用工管理：公司应加强用工管理，完善工资支付制度，确保工资支付的透明度和公正性。同时，公司还应加强与员工的沟通和协商，及时解决工资争议等问题。
案例说明：
假设某公司因经营困难拖欠员工工资数月。员工向劳动局投诉后，劳动局依法展开调查，并要求公司限期补发工资。公司起初未予理会，但随后收到劳动局的行政处罚决定书，要求公司支付拖欠的工资并加付赔偿金。公司意识到问题的严重性后，积极与员工协商并补发了工资。虽然公司因此承担了一定的经济负担，但也避免了更严重的法律后果和声誉损失。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条
如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，欢迎直接向我咨询。