如果劳动局介入后，拖欠工资的人仍然不支付，可能会面临以下几种后果：
行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，对于拖欠工资的行为，劳动保障行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。如果逾期不支付，劳动保障行政部门可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，拖欠工资的人不仅需要支付原本拖欠的工资，还需要额外支付一笔赔偿金。
强制执行：
- 如果劳动保障行政部门作出的责令支付工资的决定生效后，拖欠工资的人仍然不履行，劳动保障行政部门可以依法申请人民法院强制执行。这意味着，法院有权采取查封、扣押、冻结等强制措施，确保劳动者的工资得到支付。
刑事责任：
- 在某些情况下，拖欠工资的行为可能构成犯罪。例如，如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并且经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 持续跟进：您可以继续与劳动局保持沟通，了解案件的进展情况，并确保劳动局已经采取了相应的措施。
- 收集证据：为了支持您的诉求，您可以收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 考虑法律途径：如果劳动局的介入未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。